Faire un test de personnalité : s’y retrouve-t-on vraiment ?

Test de personnalité : à quoi ça sert ?

Censés vous révéler si vous êtes anxieux, jaloux, timide, honnête ou encore romantique, les tests de personnalité (appelés aussi psycho-tests ou tests psychologiques) que l’on trouve dans les magazines et sur le web ont surtout pour vocation de vous aider à mieux vous comprendre. Relation aux autres, comportement au travail, mémoire, émotions… tout y passe et ces tests vous dévoilent même parfois des aspects de votre esprit que vous ignoriez totalement.

Dans le cadre du travail, certains recruteurs peuvent aussi évaluer votre profil de candidat à l’aide de tests psychologiques. Une manière pour l’employeur de connaître le postulant plus rapidement et de déterminer s’il correspond au profil recherché. Parfois intimidant, ce test n’est pas négatif, bien au contraire ! Profitez-en pour parler de vous et exposer plus facilement vos attentes et vos qualités par rapport au poste convoité.

Enfin, vous pouvez aussi vous soumettre à des tests de personnalité lors d’un bilan de compétences. Celui-ci vous permet de faire le point sur votre expérience professionnelle et de trouver des solutions pour évoluer à un poste, dans votre entreprise ou, à l’inverse, de changer de voie.

Comment réaliser un test de personnalité ?

Lorsque vous réalisez un de ces tests, il est important d’être honnête. Pour le recruteur comme pour vous, il est inutile de mentir. Pourquoi dissimuler des traits de votre personnalité alors que les résultats sont censés vous aider ?

Pour l’obtention d’un emploi, si un test amène l’employeur à ne pas vous retenir, c’est que votre personnalité ne correspond pas au poste pour lequel vous postulez. Et ce n’est pas un mal…

Alors, à vous d’y répondre le plus naturellement possible, et en toute franchise. ? Ne réfléchissez pas trop longtemps avant de répondre, car ce qui compte également, c’est la spontanéité. En réfléchissant trop, les résultats peuvent être faussés.

Les tests de personnalité sont-ils fiables ?

La fiabilité de ces tests fait souvent débat. En partant du postulat qu’ils relèvent de la psychologie, ils ne font pas partie des sciences dites exactes, mais des sciences humaines et sociales. La démarche est donc différente, faisant la part belle à l’expérimentation et aux différentes théories cognitives.

À l’origine, les tests de personnalité avaient pour vocation de déceler les personnalités pathologiques, et constituaient donc des tests « cliniques » réalisés par des psychologues ou des psychiatres. Leur récupération par le monde du travail n’est que récente.

Adaptés au contexte du recrutement, ces tests ne sont pas pour autant sûrs à 100 %. Évaluant les traits de caractère d’une personne « dans l’absolu », à un instant T et en situation hypothétique, ils mettent ainsi de côté la principale question : comment l’individu s’adaptera-t-il à son environnement professionnel et face aux autres ?

Pas d’inquiétude à avoir toutefois, les tests ne font pas l’embauche. Si l’entretien s’est très bien passé, la plupart des recruteurs s’en satisferont !