Le bilan de compétences : connaître et exploiter ses atouts

Pourquoi faire un bilan de compétences ?

Parce que vous souhaitez changer de poste, de statut, de région, ou encore suivre une formation. À l'issue d'un bilan de compétences, vous saurez quels sont vos atouts et vos limites.

On peut l'effectuer à n'importe quel âge, même si beaucoup y ont recours à mi-carrière.

En effet, le bilan de compétences permet de développer et de valoriser votre expérience, professionnelle et personnelle. Un volet essentiel dans une société comme la nôtre, où il faut s'adapter en permanence. Il vous aide à construire votre propre projet, de reconversion ou autre, grâce à un travail sur votre rapport à l'entreprise, mais aussi votre personnalité, vos valeurs, votre image, etc.

Le bilan de compétences peut aussi être pour vous la meilleure façon d'aménager et de dynamiser votre seconde partie de carrière.

Mon entreprise a-t-elle intérêt à ce que je fasse un bilan de compétences ?

Oui, parce que les employeurs ont signé un accord national interprofessionnel en 2005, avec pour objectif le « maintien et retour à l'emploi » des salariés de plus de 45 ans. Pour y parvenir, il leur faut connaître la situation de leurs salariés, mais aussi leurs aspirations ou leurs éventuelles difficultés. Le meilleur diagnostic : le bilan de compétences.

D'ailleurs, plus les entreprises anticipent le vieillissement de leurs employés, moins elles sont confrontées aux problèmes de conditions ou d'organisation du travail. Votre entreprise trouve donc son propre intérêt à vous aider à gérer les années à venir dans votre carrière. Et aussi à inciter la transmission des compétences aux plus jeunes salariés.

Comment puis-je bénéficier d'un bilan de compétences ?

Pour bénéficier d'un bilan de compétences en fin de carrière, vous devez impérativement avoir 20 ans d'expérience professionnelle, ou au moins 45 ans. Vous devez aussi avoir au moins 1 an d'ancienneté dans l'entreprise qui vous le propose.

Souvent financée par votre entreprise dans le cadre du plan de formation, la prestation peut s'effectuer de façon totalement individuelle, sous forme d'entretiens, ou en groupes collectifs. Comptez entre 20 et 24 heures d'entretiens, réparties en plusieurs séances, ainsi qu'un temps de recherches personnelles. Vous rencontrez un consultant spécialisé en moyenne une fois par semaine.