helene9434 a écrit :
"Pouvez-vous développer "refus de soins " de nos jours ?
au début du Sida (années 80), il est exact que ça faisait peur parce que mal connu et méconnaissance entretenue soigneusement par certains...(tiens ! un peu comme les vaccins covid maintenant ! ) y compris aux soignants, mais non, vraiment plus maintenant depuis pas mal de temps.
pour l'embauche, les questionnaires médicaux sont interdits et un séropositif qui suit bien son traitement n'est généralement pas handicapé par des absences continuelles.
Il y a belle lurette que le cancer ne fait plus peur, tellement les thérapies ont évoluées.
s'il est en effet difficile de se faire embaucher en plein traitement, un employé atteint d'un cancer n'est pas licencié, les cas doivent être rares maintenant. s'il est en CDI depuis plus d'un an, il est généralement (selon les conventions collectives) payé intégralement pendant 6 mois, après c'est un peu plus compliqué - s'il est depuis moins d'un an, là il n'est payé à 50% que par la sécu, c'est la double peine : pas de bol de faire un cancer avant 1 an d'embauche..., la plupart du temps, il peut faire une reprise de travail à temps partiel, pour lui permettre de faire les chimios. certes il y aura toujours des employeurs qui profiteront de la situation, mais pas tous quand même, et les tribunaux sont assez sévères la-dessus.
Quant aux prêts, certes c'est un problème, mais il y a des façons de présenter les choses (on les trouve sur internet) et après 10 ans il n'y a plus lieu de le déclarer depuis 2015."


non c'est faux.. un cancer permet de percevoir pendant 3 ans des IJ de la CPAM, soit 50% du salaire - Il n'y a pas de conventions collectives qui prévoient particulièrement le cas du cancer dans les arrêts maladie - Il y a par contre des conventions collectives qui prévoient TOUTES MALADIES CONFONDUES ET NON DEFINIES que l'employeur peut payer le complément pendant une certaine durée ou plus généralement il y a des contrats de prévoyance payés par l'employeur et le salarié qui permettent pendant 3 ans d'être payé à 100%.

Quant aux prêts c'est faux aussi car il y a un questionnaire de santé à faire remplir par votre médécin ou/et cancérologue et à communiquer à l'assurance du prêt et il vaut mieux ne pas tricher car si malheureusement si vous devez faire jouer votre assurance et que vous avez caché ou minoré des faits, l'assurance ne marchera pas .
Enfin, pour les prêts, il y a "un droit à l'oubli" qui permet si on a plus de 21 ans et que le traitement est terminé depuis 10 ans de ne pas en parler

Pouvez-vous développer "refus de soins " de nos jours ?
au début du Sida (années 80), il est exact que ça faisait peur parce que mal connu et méconnaissance entretenue soigneusement par certains...(tiens ! un peu comme les vaccins covid maintenant ! ) y compris aux soignants, mais non, vraiment plus maintenant depuis pas mal de temps.
pour l'embauche, les questionnaires médicaux sont interdits et un séropositif qui suit bien son traitement n'est généralement pas handicapé par des absences continuelles.
Il y a belle lurette que le cancer ne fait plus peur, tellement les thérapies ont évoluées.
s'il est en effet difficile de se faire embaucher en plein traitement, un employé atteint d'un cancer n'est pas licencié, les cas doivent être rares maintenant. s'il est en CDI depuis plus d'un an, il est généralement (selon les conventions collectives) payé intégralement pendant 6 mois, après c'est un peu plus compliqué - s'il est depuis moins d'un an, là il n'est payé à 50% que par la sécu, c'est la double peine : pas de bol de faire un cancer avant 1 an d'embauche..., la plupart du temps, il peut faire une reprise de travail à temps partiel, pour lui permettre de faire les chimios. certes il y aura toujours des employeurs qui profiteront de la situation, mais pas tous quand même, et les tribunaux sont assez sévères la-dessus.
Quant aux prêts, certes c'est un problème, mais il y a des façons de présenter les choses (on les trouve sur internet) et après 10 ans il n'y a plus lieu de le déclarer depuis 2015.

@Christine
En fait je faisais un jeux de mots sur "secret" ! Les médecins deviennent tellement rares, qu'ils sont maintenant secrets, invisibles, ils ne prennent plus de nouveaux malades..L'un deux m'a même dit qu'il laissait tomber certains de ses patients ! Voilà le résultat du "numerus closus" d'il y a 20/30 ans, ordonné par des gouvernements inconscients !

Violation du secret médical, non je ne trouve pas, d’autant plus que le vaccin est présenté comme un acte honorable au même titre que les dons du sang. Il y aura peut-être un pins à la 10e piqûre

Par contre, le pass sanitaire ne va pas aider à lutter contre les discriminations liées à la santé. Comme pour les séropositifs ou mêmes les gens qui ont un cancer, licenciement, non embauche, refus aux soins, refus de prêt bancaire,...

Le carnet international de vaccination, qui nous permet depuis des décennies, de débarquer dans les pays subissant des restrictions sanitaires , ex. Fièvre jaune, est en usage , et n'a jamais violé le secret médical de quiconque . Cette formalité accompagne de la présentation du passeport . Je préfère informer tout le monde de mon état de santé, que mourir prématurément, en ayant caché une pathologie morbide, exigeant des soins quotidiens .

La violation du secret médical?
Quelle violation??
Le pass sanitaire n indique rien d autre que votre statut de vacciné!
Et nom et âge. Quant au vaccin utilisé qu' est ce que ça peut faire?? C est dans l éventualité ou vous iriez à l étranger
Comme dit Hélène, rien de moins rien de plus que sur votre CI
Non mais il se raconte vraiment n importe quoi!!

sur le pass avec QR code , papier ou numérique (enregistré sur Tous anti-covid)
il y a : votre nom de famille (de jeune fille pour les femmes mariées)
votre 1er prénom
votre date de naissance format international : année/mois/jour

c'est à dire ce qui figure sur votre carte d'identité que vous devez présenter avec. et c'est tout.
sur le papier, il y a écrit en dessous :
"par souci de confidentialité de vos données de santé, nous vous recommandons de ne présenter que ce seul QR code de preuve en pliant cette attestation (des pointillés sont là pour vous aider à le plier correctement)
- la partie qui comporte quel type de vaccin vous avez reçu et la date de la dernière est cachée.

sur la version numérique Tous anti-covid, l'écran à présenter en France comporte le QR code et votre nom seul.
si vous devez passer une frontière, il y a un choix : Mode frontière - là il y a en anglais :
nom - date de naissance - nom du vaccin et date de la dernière injection.

Le secret médical est de plus en plus respecté : je n'ai plus de médecin traitant (l'un a pris sa retraite, l'autre est reparti dans sa région...) et aucun dans tout mon département ne veut me prendre, ils sont tous débordés ! ...Quand on pense qu'autrefois la déontologie du médecin lui interdisait de refuser de soigner un malade !...On est devenu un monde d'incapables (numerus closus) et d'égoïstes ! pfff ! Misères humaines et naturelle, "on va dans le mur" ! (Et encore la nature est plus forte, elle s'en sortira !)