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DIS JOSIANE, COMBIEN TU GAGNES? CA NE TE REGARDE PAS

yalow - 15 janvier 2026 07:15

Cette question et cette reponse dans 6 mois n ' auront plus lieu d ' etre. En effet très bientôt on connaîtra le salaire des collègues de l' entreprise. C' était deja le cas dans l ' administration, ou les grilles indiciaires sont sues et connues de tous. Mais dans le privé, où on dénonce suffisamment les différences de salaire entre hommes et femmes par exemple..
on saura donc des cet été le salaire des collègues... Pas vraiment. On se saura pas combien gagne Josiane. Hôtesse d ' accueil 52 ans apres 25 ans d ' ancienneté, ni celui de Zhora, également hotesse dans la même boîte, arrivée, il y a 6 mois... on pourra uniquement connaitre le salaire moyen à poste egal dans l' entreprise.
Ainsi dans une grande surface, on saura par exemple que le salaire moyen d ' une caissiere est de 1800 euros net pour un temps plein. Ainsi si Solange a pour le même poste 1680 euros net, elle pourra saisir le service du personnel et demander des explications. Voire ,un réajustement de son salaire... mais je gage qu' on saura quoi lui repondre.. "et bien , Solange, ou êtes en dessous car vous avez moins d' ' ancienneté. Et vous avez eu de nombreuses absences. Je vais voir avec la Direction, ce qu ' on peut faire... allez Solange, les clients attendent.."
Vous pensez quoi de cette initiative , qui a prioritairement comme objectif de réduire les écarts salariaux homme/ femme ( a plus de 5 % d ' écart, cela obligerait les entreprises a corriger le tir.)

DIS JOSIANE, COMBIEN TU GAGNES? CA NE TE REGARDE PAS

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yalow15 janvier 2026 07:15

Cette question et cette reponse dans 6 mois n ' auront plus lieu d ' etre. En effet très bientôt on connaîtra le salaire des collègues de l' entreprise. C' était deja le cas dans l ' administration, ou les grilles indiciaires sont sues et connues de tous. Mais dans le privé, où on dénonce suffisamment les différences de salaire entre hommes et femmes par exemple..
on saura donc des cet été le salaire des collègues... Pas vraiment. On se saura pas combien gagne Josiane. Hôtesse d ' accueil 52 ans apres 25 ans d ' ancienneté, ni celui de Zhora, également hotesse dans la même boîte, arrivée, il y a 6 mois... on pourra uniquement connaitre le salaire moyen à poste egal dans l' entreprise.
Ainsi dans une grande surface, on saura par exemple que le salaire moyen d ' une caissiere est de 1800 euros net pour un temps plein. Ainsi si Solange a pour le même poste 1680 euros net, elle pourra saisir le service du personnel et demander des explications. Voire ,un réajustement de son salaire... mais je gage qu' on saura quoi lui repondre.. "et bien , Solange, ou êtes en dessous car vous avez moins d' ' ancienneté. Et vous avez eu de nombreuses absences. Je vais voir avec la Direction, ce qu ' on peut faire... allez Solange, les clients attendent.."
Vous pensez quoi de cette initiative , qui a prioritairement comme objectif de réduire les écarts salariaux homme/ femme ( a plus de 5 % d ' écart, cela obligerait les entreprises a corriger le tir.)

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Avatar Roselyne

Roselyne

15 janvier 2026 14:30 
janine33 a écrit :
Il est vrai qu’on peut être curieux .
Mais à quoi bon? 
Nous savons bien que les patrons ont non seulement un salaire très supérieur à celui des employés , et  qu’ils incluent dans les frais généraux de l’entreprise  beaucoup de frais de vie personnels .
La « boîte » a le dos large . 
Je me rappelle d’un qui avait inclus l’achat des couches Bébé … 
Il faut admettre ces différences et à chacun de nous de devenir un peu patron … pour profiter des mêmes avantages . 
Mon fils travaille dans un bureau d’études : chaque employé doit apporter des affaires et des clients afin de pouvoir gagner le coût de la voiture de fonction pour lui-même qu’il utilise au travail mais également en vacances . Ça met du beurre dans les épinards de la famille … et on roule en BMW … sans que ce soit dû au commerce illicite de stupéfiants .
Le travail peut payer .
Il faut cesser de penser que l’argent tombe du ciel

Qu'un patron est un bon salaire, et des gros avantages OK. Il y a toujours eu des patrons et des ultras riches et il y en aura toujours. Et ça ne me gêne pas. Mais par contre ça serait plus que bien que chaque employé est un salaire qui lui permet de vivre décemment, sans tirer le diable par la queue à partir du 15 du mois, voir avant.

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Avatar janine33

janine33

15 janvier 2026 11:52 
Anicet a écrit :
Il serait bon également de connaître les salaires moyens des patrons d'entreprises semblables ...

Il est vrai qu’on peut être curieux .
Mais à quoi bon?
Nous savons bien que les patrons ont non seulement un salaire très supérieur à celui des employés , et qu’ils incluent dans les frais généraux de l’entreprise beaucoup de frais de vie personnels .
La « boîte » a le dos large .
Je me rappelle d’un qui avait inclus l’achat des couches Bébé …
Il faut admettre ces différences et à chacun de nous de devenir un peu patron … pour profiter des mêmes avantages .
Mon fils travaille dans un bureau d’études : chaque employé doit apporter des affaires et des clients afin de pouvoir gagner le coût de la voiture de fonction pour lui-même qu’il utilise au travail mais également en vacances . Ça met du beurre dans les épinards de la famille … et on roule en BMW … sans que ce soit dû au commerce illicite de stupéfiants .
Le travail peut payer .
Il faut cesser de penser que l’argent tombe du ciel

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Avatar Anne marie

Anne marie

15 janvier 2026 11:27

dans l'administration, vous aviez connaissance seulement de l'indice minimal et maximal pour un poste de travail, en aucun cas le salaire perçu par vos collègues.
Dans le privé, depuis fort longtemps, il y a un document annuel qui est fourni aux membres du CSE (élus du personnel) qui indique pour chaque profession le salaire médian et qui fait le distingo entre hommes et femmes pour justement lutter contre la discrimination.
Ce n'est donc une fois encore, qu'un effet d'annonces..
En fait, excepté, pour les entreprises sans CSE (donc moins de 50 salariés) c'est déjà en place.

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Avatar tbu

tbu

15 janvier 2026 09:38 
Colleen a écrit :
Je pensais que c'était la valeur réelle et non une moyenne. 
Quant aux patrons, ils  sauront toujours noyer le poisson pour éviter de donner une augmentation.

Mais, alors, pourquoi ne pas avoir fait patron, si, ils ont les moyens de pouvoir donner des augmentions à qui en veut !!???

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Avatar Anicet

Anicet

15 janvier 2026 09:00

Il serait bon également de connaître les salaires moyens des patrons d'entreprises semblables ...

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Avatar Colleen

Colleen

15 janvier 2026 08:06

Je pensais que c'était la valeur réelle et non une moyenne.
Quant aux patrons, ils sauront toujours noyer le poisson pour éviter de donner une augmentation.

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