Sans doute...il y a de nombreuses cours ....

J'ai été fonctionnaire de catégorie A pendant 43 ans je n'ai JAMAIS perçu des primes représentant 31 % de mon salaire !!!
Sachez que j'ai également géré des personnels à qui j'attribuais des indemnités, et non pas des primes, pour travaux dangereux, insalubres ou salissants... rémunérés entre 0.13 € et 1 € de l'heure. Il fallait en passer des heures dans lesvide-sanitaires, les bacs à graisse, etc... pour obtenir 20 % du salaire.
Vraisemblablement nous n'avons pas joué dans la même cour ...

en fait aujourd'hui c'est pire que ça... dans certains postes où la demande est forte, le nouvel embauché touche plus que celui qui le forme et qui a 10 ans d'expérience... Nous avions fait remonter cette incohérence mais il nous avait été répondu que c'était l'offre et la demande qui créait les conditions des embauches.. Inutile de préciser que celui qui formait l'autre l'avait "mauvaise".

Collectivisme

C,' est du collectivité. Je suis contre l ' égalité des salaires pour tous. Ou alors il faut une partie variable,
Exemple 2 vendeuses en grands magasins touchentcavec 3 ans d ' ancienneté. 1750 euros net
Il faudrait que les personnes ayant le même emploi et la même expérience aient de façon globale. Le même salaire a plus ou moins 10%. Et ceci pour encourager la présence le sérieux les initiatives

Ce n'est pas réduire les écarts, c'est à travail égal, salaire égal

mais non...! chef de service, il m'appartenait de prévoir les primes que je pouvais demander pour les salariés de mon service et je peux vous dire que certaines étaient très importantes. Cela permettait d'encourager les bons éléments.
D'autre peu importantes effectivement, mais cumulées cela faisait un supplément conséquent . Il y a des primes que vous ne soupçonnez pas j'imagine ( prime de salissure que l'on peut octroyer à quelqu'un qui va archiver ses dossiers par ex.. ou il y a longtemps qui faisait des stencils... et il y en a plein comme celles-ci)

voici des données fiables :
Les primes et indemnités représentent un quart du salaire brut des fonctionnaires de la fonction publique Publié le 19 décembre 2023 CFDT
La rémunération des fonctionnaires comprend deux parties : le traitement brut, qui repose sur une grille indiciaire liée au grade de l’agent, et une partie indemnitaire, les primes et indemnités, qui sont davantage liées à l’employeur, aux fonctions exercées, à la réalisation d’heures supplémentaires ou à des sujétions particulières.
Les fonctionnaires de catégorie A, hors enseignants de la FPE, ont un niveau de part des primes de 31,2 % en moyenne, contre seulement 14,3 % pour les enseignants. Les fonctionnaires de catégorie A de la FPT ont une rémunération brute composée de 29,3 % de primes et rémunérations annexes, contre 26,9 % pour les fonctionnaires de catégorie A de la FPH.
En 2020, la part des primes des fonctionnaires de catégorie B atteint 29,6 %. Elle s’élève à 33,3 % dans la FPE (29,3 % hors policiers et corps d’encadrement de l’administration pénitentiaire, contre 39,2 % en moyenne pour les policiers et encadrants de la pénitentiaire), à 26,4 % dans la FPT et à 24,8 % dans la FPH.
La part des primes des fonctionnaires de catégorie C est de 25,2 % en 2020, avec 28,9 % dans la FPE, 28,5 % dans la FPH et 23,2 % dans la FPT.

c'est faux - le gros inconvénient de ces primes est qu'il n'y a pas de cotisations dessus et elles ne rentrent pas en compte pour le calcul de la retraite. Il serait plus normal et juste que des cotisations soient prélevées et qu'elles participent au calcul de la retraite - Je ne sais plus quel député en avait parlé mais cela n'a pas abouti car cela reviendrait trop cher et il était mis en avant le mode de calcul privé/public qui déjà pénalisait le privé.
la retraite est calculée sur les 25 meilleures années et pour le public sur les 6 derniers mois et il y a un écart important .

Quand on voit les primes du secteur privé on peut ne pas tenir compte de celle(s) versé (e)s aux fonctionnaires. Elles sont dérisoires et en plus ne tiennent pas compte de la qualité du travail fourni.

Exactement l'ancienneté les primes bof bof....

Voilà ce que j'ai trouvé "selon le décompte de la MSA , publié dans un rapport datant d'octobre 2022, 529 agriculteurs affiliés se sont donné la mort en 2016. Ce sont les derniers chiffres publiés. Cela correspond à environ 1,5 suicide par jour."

c'est donc plus d'un suicide par jour.. Après, les malheureux, travailler dans les conditions qu'on leur impose, sans pouvoir s'en sortir financièrement et écrasés de normes européennes imbéciles, cela peut se comprendre mais c'est affreux !

Dans les entreprises pme pte
Sans syndicats sans ce chs etc
Ça va grincer des dents pour les patrons
Qui jouaient à l'intérieur de l'entreprise entre salariés
Diviser pour mieux régler
Ce n'était pas rare que le dernier arrivé recruté parfois à la concurrence gagne + que l'ancien. Prime de mobilité pour la direction..😀
Si tout les salaires sont publiés ça peut faire des grincements
Et représailles.
Le patron pourra donner son salaire si sa sas sarl??
Et les salariés pourront t il aller voir les comptes le grand livre pour verifier??
Le grand livre ou l'on peut trafiquer libellés etc avec bénédiction de l'expert comptable du commissaire au compte pour qui l'entreprise représente des factures une clientèle.
Dans le public je ne me prononce pas.

Un paysan tous les deux jours se suiciderait … je me demande si c’est vrai . Leur effectif va rapidement diminuer .

oui moi aussi j'ai un ami qui les dernières années ne pouvait plus se rémunérer ou très peu, ils payait ses 4 salariés et lui vivait avec le salaire de sa femme... C'est décourageant quand même car il était sérieux et responsable

Faisons de l humour noir.. comparons les ex salaires des ex patrons décédés...
Il faut bien que vieillesse s ' occupe...