Serait-il possible ?
Vamycrons - 27 octobre 2022 04:45
Serait-il possible ?
Vamycrons27 octobre 2022 04:45
Vamycrons
hervé Nono a écrit :
Le mieux est toujours de jouer sur le tassement des hiérarchies
Qui ont une forte dimension subjective ...
O.K. Nono mais comment ''jouer''... ??? Il ne faut pas compter sur ''la révolution'' c'est d'ailleurs plus sage... La dimension subjective ne serait pas abolie par des augmentation à somme égale... c'est vrai... elle resterait et aurait toujours une part de raison pour mieux faire dans sa carrière... Ce n'est pas que du négatif ??? 😊
violettes1
Egidia a écrit :
Tout le monde n'a pas la chance de naître dans un milieu privilégié. On peut être intelligent dans un milieu défavorisé..et ne pas pouvoir s'élèver dans la société.. à cause de cela. Alors rien pour vivre, non, non..
Pas du tout d'accord avec vous
Bonne journée à vous 😊
entièrement d'accord avec vous.
Egidia
beijaflor a écrit :
L’écart des salaires doit être à l’image des compétences et des responsabilités.
Tout le monde n'a pas la chance de naître dans un milieu privilégié. On peut être intelligent dans un milieu défavorisé..et ne pas pouvoir s'élèver dans la société.. à cause de cela. Alors rien pour vivre, non, non..
Pas du tout d'accord avec vous
Bonne journée à vous 😊
nandocinqsix
Victor a écrit :
Personnellement je trouve cela injuste après avoir travaille 47 ans je pense que des employés se donne au labeur plus que d'autres il qu'il faut mieux les récompenser sur leur résultatd
Cette considération introduit du qualitatif dans l'évaluation du travail d'un salarié, cadre ou pas ... Elle a souvent fait l'objet d'une discussion sans aboutir Cf la "Direction Participative et par Objectif", régulièrement débattues par la CFDT et le CNPF, ainsi que dans les groupes idoines , Cf. Jeunes Dirigeants d'Entreprises !
Tant que le travail ne sera pas la valeur qui prime sur le capital , nous resterons en suspens ...
Je butte toujours sur "la porte qui doit être ouverte ou fermée", et vous ?
Il en va différemment ailleurs, en particulier aux USA ... et dans les pays socialistes ....
hervé Nono
beijaflor a écrit :
L’écart des salaires doit être à l’image des compétences et des responsabilités.
Celui qui 🧹 balaie à la compétence du balai 🧹😃
Monique
difficile à mettre en place et est ce juste ?
Lionel102127
Et si on payait tout le monde au smic, ce qui payerait le temps passé; en quelque sorte la dépense de vie.
Puis, un complément serait payé sous forme d'action de la société, des actions sans droit de vote, mais à dividende.
le premier échelon aurait 1 action, le second aurait 2 actions; le 3 ème 4 ou plus....selon un barème établi. Ces actions ensuite donneraient droit aux dividendes selon le principe benéfice distribuable divisé par le nombre total d'actions.
Les bonnes années, les salariés toucheraient une forte somme, les mauvaises rien.
Ce serait un peu comme une coopérative .
hervé Nono
Le mieux est toujours de jouer sur le tassement des hiérarchies
Qui ont une forte dimension subjective ...
Vamycrons
helene9434 a écrit :
ce n'est pas une avancée : ça a toujours existé pour la SNCF
(mon père avait été embauché par le PLM avant qu'il ne se transforme en SNCF)
Oui le mot ''avancé'' n'est pas adéquat... S'cuzez moi svp 😌
Vamycrons
beijaflor a écrit :
L’écart des salaires doit être à l’image des compétences et des responsabilités.
c'est certain mais je pense que vous n'avez pas lu complétement ma proposition de discussion ??? Où il est question des écarts grandissants en fonction de augmentations au pourcentage... 😌
beijaflor
L’écart des salaires doit être à l’image des compétences et des responsabilités.
helene9434
Vamycrons a écrit :
@ helene 9434 Avant d'avoir visionné le lien que vous nous indiquez... je pense que cette façon d'attribuer des augmentations de salaire à la SNCF est déjà une ''avancée'' vers une diminution des écarts de salaires toujours grandissants... 😮
ce n'est pas une avancée : ça a toujours existé pour la SNCF
(mon père avait été embauché par le PLM avant qu'il ne se transforme en SNCF)
mick26
Bonjour,
Tout est possible mais tout n'est pas faisable !! Imaginons une entreprise où le plus bas salaire soit de 1 500 € et le plus haut de 8 000 €. Une augmentation de 100 € généralisée serait sûrement bien venue à ceux qui gagnent 1 500 € mais quid de ceux qui gagnent 8 000 € et plus ?? Or une entreprise doit motiver TOUS ses salariés pour un bon fonctionnement !
Je crois qu'il n'y a pas de vraie bonne solution c-à-d une qui satisfasse autant les bas que les hauts salaires !!!
Vamycrons
Dan a écrit :
dans le privé oui, mais la fonction publique est trop sectaire pour s'y mettre
O.K. oui hélas certainement, mais un... des exemples dans le privé ne feraient ils pas bouger... doucement les choses... alors que cet aspect d'écarts grandissants est injustifié... les salaires différents devraient suffirent en fonction de la formation et de la qualification que le patron recherche à l'embauche et ensuite éventuellement avec les promotions... 😀
Vamycrons
Victor a écrit :
Personnellement je trouve cela injuste après avoir travaille 47 ans je pense que des employés se donne au labeur plus que d'autres il qu'il faut mieux les récompenser sur leur résultatd
Mais les rallonges au % ne tiennent pas compte de ça... C'est à tous le même %... Les primes ou les promotions sont faites pour ça, Non ??? 😀
