c'est très rare les entreprises qui ont une grille de salaires de 1 à 5.3 comme dans cet exemple.. Le plus souvent c'est de 1 à 10 et plus
et nous parlions d'augmentation générale, il y a ensuite des augmentations individuelles pour justement reconnaître le travail accompli

Peut être qu'en effet une... des entreprises avec des salaires comme ça existent mais ça ne doit pas courir les rues et de toute façon les gens à 8000 balles devraient se satisfaire de 100... depuis le temps qu'ils les toucheraient certainement. Ce serait au patron d'imposer. 😜

On peut, de vos façons de penser donc d'écrire retirer du ''vrai'' que l'on voudrait voir effectuer par certains MAIS que de dédain global vis à vis de l'ensemble des gens.
Vous ne semblez pas entrevoir que dans une vie un accident de parcourt peut tout changer... même la santé ou simplement la séparation d'un couple peut devenir une situation pénible à supporter le restant de ses jours...
Que pouvons nous vous souhaiter pour vos vieux jours. Parmi les chochottes de la société ? J'y accède souvent, même avec du confort matériel... les gens s'y emmerdent beaucoup...
Quelles fables de La Fontaines préconisez vous ? 😀

Je pense que les employeurs de votre société étaient dans le vrai en essayant de rétablir petit à petit un équilibre plus juste des revenus.
Les salaires différents suivant les qualités professionnelles acquises et nécessaires aux entreprises sont, à mon avis logiques mais les différences ne devraient pas être sans cesses augmentées par les ''rallonges'' au %... 😌
Bien à vous.

Dans mon ancienne société, il y a eu différents types d'augmentation : certaines étaient effectivement au prorata salarial, d'autres étaient une somme plus importante pour les petits salaires que pour les cadres . Cela permettait que les petits salaires puissent avoir une augmentation suffisamment importante .
De la même manière, des primes étaient aussi indexées.
Je pense que ce mixte d'augmentation était plus équitable.
Le salaire fait déjà la différence entre les différentes catégories.

Si les petits veulent gagner comme les grands, qu’ils deviennent grands. Les positions et les salaires se méritent.
Évidemment, tout le monde devrait avoir droit à une vie décente. Les retraites en france sont une honte.
Relisons les fables de LaFontaine. Elles disent tout.
Les gens sans bonne éducation familiale ou sans instruction suffisante ont tendance aux dépenses inutiles.
Aidons les enfants et personnes âgées. Que les autres apprennent et travaillent au lieu de convoiter les biens d’autrui. Tout se mérite. Et quelle joie de grandir, de progresser , de mettre ses qualités au service des autres.

Oui c'est un point de vue mais ce n'est pas demain qu'il sera reconnu et pratiqué.
Avant de pouvoir voir une porte fermée, s'ouvrir même à tort en grand il faut mieux tenter de l'entre ouvrir... et un exemple pourrait être un début d'arrêt des augmentations au % qui augmentent les écarts que vous voudriez inverser... 😌 😮

Eh bien non, pourquoi identique pour tous, ceux qui gagnent moins ont droit à plus que ceux qui gagnent plus.

Roh, roh, roh un intello fort du ciboulot... 😮 😝

Les esclaves parlent aux esclaves , j'ai l'impression de rajeunir de 50 ans 🤣🤣🤣🤣

Qu'un patron prévois une rallonge de par exemple 5 % pour son personnel il lui est facile de calculer de combien au total va augmenter sa masse salariale... : (calcul simple pour exemple)
2 cadres à 2000 € mensuels soit 2000 x 5 % = 100 x 2 = 200 €
3 chefs à 1300 € '' '' 1300 x 5 % = 65 x 3 = 195 €
15 ouvriers 1000 € '' '' 1000 x 5 % = 50 x 15 = 750 €
Total de l'augmentation salariale de sa boite = 1145 / 20 = 57, 25 à chacun
Si augmentation au % la différence de salaire entre un cadre qui était de 1000 € passe à 1050 et il y aura toujours de plus en plus de différence... en fonction de augmentations des salaires... 😥 😌

Oui et j'ai vu en début de carrière un manœuvre qui balayait l'allée centrale d'un très long atelier.
D'abord il procédait à l'arrosage du sol avec un arrosoir de certainement 5 litres au moins...
Son plaisir du travail bien fait c'était qu'on lui fasse remarquer que les '' 8 '' qu'il traçait étaient bien formés et réguliers... 😊

Ce serait certainement possible : c’est ce qu’on appellerait une prime , la même pour tous . Pourquoi pas ? Puisque c’est un plus qui s’ajoute au salaire qui lui est hiérarchisé . Après tout , je n’y vois su un inconvénient .

C'est le fait de toujours augmenter l'écart de salaires qui est injuste. Les salaires établis pour chaque catégorie de compétences est normal et chacun y a accès en fonction de la formation qu'il a suivie et des qualités qu'il a acquise dans le métier qu'il a... en principe choisit, puis plus tard en fonction de sa recherche d'amélioration qui doit... ou devrait déboucher sur un promotion... un passage à l'échelon supérieur par exemple... 😊

Faudrait vraiment que tout le monde soit féru de manipulations d'actions comme vous semblez l'être... A ce que je crois les actions ''ne donnent pas à manger tout de suite''...
Donc payés au SMIC... beaucoup ne feraient plus rien... notre déficit commercial déjà en panne en prendrait encore un bon coup derrière les étiquettes... 😢