Suivre un stage de préparation à la retraite

- Selon vous, y a-t-il un vrai besoin d’accompagnement à l’approche de la retraite ?

« Pour certains c’est difficile. La retraite ce n’est pas seulement s’arrêter de travailler, s’adonner aux loisirs et au temps libre. Pendant quasiment 60 ans on a toujours été encadré, on a vécu dans une sorte de routine, et du jour au lendemain on n’a plus de cadre de référence : que ce soit en terme d’horaires, de densité travail, ou de lien social… La retraite, c’est presque 30 ans de vie à organiser, puisqu’aujourd’hui à 60 ans, on a en moyenne 28 ans devant soi et on est toujours actif. »

- À qui s’adressent ces stages de préparation ?

« Je suis convaincu qu’une part de la population prendra très bien sa retraite, et qu’une autre partie se cherchera, pendant plus ou moins longtemps. Mais tous les employés sont concernés, peu importe leur statut. Toutes les personnes ont le même profil : ce sont de futurs retraités ! On s’adresse autant à des cadres qu’à des employés de mairie, ou des agriculteurs… On propose du sur-mesure. »

- Quel est l’intérêt de payer cette formation, pour les participants et pour les entreprises ?

« Je travaille essentiellement avec les DRH qui financent la formation pour leurs employés, ce sont les entreprises qui offrent ce service. Elles y trouvent leur compte aussi, parce que des salariés peuvent mal vivre leur retraite et "détruire" leur outil de travail, dans les cas extrêmes évidemment. Mais il arrive régulièrement qu’ils créent des tensions, vis-à-vis des clients, des collègues, etc. Une bonne passation, de bonnes transmissions, une meilleure gestion des emplois, des relations agréables jusqu’au bout de la carrière, une image non ternie… c’est aussi important pour les chefs d’entreprise que pour les salariés. »

- Comment se déroulent les stages de préparation à la retraite ?

« Ils se déclinent autour de 4 modules : "La retraite sous son aspect technique et financier" ; "La retraite : quel sens lui donner ?" ; "Préserver sa santé" et "s’adapter à l’allongement de la vie professionnel". Nous abordons ces sujets sur plusieurs jours et, aux côtés des conférences, nous faisons en sorte d’organiser des formations actives et participatives. »

- À quel moment les salariés doivent-ils y songer ?

« Le stage sur le projet de vie doit se faire entre 1 et 2 ans avant de partir à la retraite. Il doit déjà exister un projet ! 6 mois avant, c’est trop tard, mais 4 ans c’est trop tôt. »