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La recherche d'employé(e)s est positive : il y a donc du boulot pour ceux qui en recherchent ! Ce sont les offres d'emplois non satisfaites qui posent problème. Les employeurs recherchent des profils bien spécifiques qui demandent des formations adaptées qui n'existent pas toujours. Les diplômes ne suffisent plus, il faut pouvoir être "rentables" dès l'embauche ou mettre en place une formation dans l'entreprise, par exemple avec un futur retraité qui forme son remplaçant. Mais le "système" accorde plus d'importance au profit, malgré la transformation du salarié en "collaborateur".
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