Proposer un CDD de 6 mois, 1 an, 18 mois, 24 mois. Pour mémoire, une personne embauchée en CDD se verra attribuer une prime de fin de contrat égale à 10% (indemnité de précarité). Dans ce nouveau type de contrat proposé par le MEDEF, CDI dont la durée n'est pas précisée, donc le jeune pourra être limogé sans motif réel et sérieux et sans aucune indemnité ! La jeunesse non qualifiée a besoin de réelles formations qualifiantes débouchant sur un vrai emploi.
Un pays qui n'offre aucune perspective pour le futur à sa jeunesse est mort !

Le RSA est actuellement à 646,52€

Le patronat n'a jamais fait dans la dentelle.
Rien à foutre des jeunes.
Seul compte le pognon à court terme pour ne pas dire à très court terme.
Rien à envier aux robots, pas d'humanité.

"Il y a déjà la période d' essai, la rupture conventionnelle, le CDD."
Question insecurité et précarité, permettez-moi d’ajouter "l’interim" qui avait pour objectif en son temps de surseoir de façon ponctuelle à une absence ou un surcroît de travail.
Or l’intérim est devenu un énorme business avec de nombreuses enseignes qui traitent les gens tels des kleenex.
Il a pris une place prépondérante dans le monde du travail actuel, les entreprises frileuses refusant de s'engager ... et d’engager.
France Travail ne sert plus à rien qu’à conduire vers ces "boîtes" et à émettre des statistiques.
Tout est à revoir dans la question de l’emploi et du chômage.

Il ne faut pas voir au plus bas mais au plus haut.. on ne dit pas entre un cancer généralisé, et un cancer du sein, vous préférez quoi? Et il faut poser le problème autrement. Pourquoi les jeunes n' ont pas accès a un premier emploi. On est les derniers en Europe pour l ' emploi des jeunes.
Pas assez de qualification, et des emplois en France qui ne trouvent pas preneurs. La plus part des aides à domicile, des cuisiniers, des ASH , sont des personnes issues des minorites, étrangères le plus souvent. Parfois sans papier. Et pourquoi? car les salaires sont insuffisants dans certaines branches.
Il faut que le salaire net soit plus important,et il faut une diminution des charges. Or nos gouvernants font le contraire.

Oui mais c'est un piège du medef pour ensuite ne proposer que ce type de contrat. On sait bien comment ils raisonnent et comment ça se passe. Ça me rappelle un des employeurs que j'ai eu. Il nous avait demandé de noter le nombre de services que l'on vendait aux clients. Au début, c'était soit disant pour avoir une idée et il ne fallait proposer que si c'était utile pour le client. Et bizarrement ensuite c'est devenu obligatoire de proposer, de faire le forcing pour le faire accepter et obligatoire de remonter dans un tableau Excel. Et ça à fini par devenir une partie variable du salaire avec un nombre imposé de ventes de ce service par mois. Avec reproche bien sûr si le chiffre non atteint qui a été remonté de plus en plus

Evidemment reponse mesurée et juste.
Donc tu as 22 ans tu prends un faux Cdi, comme cuisinier. Tu es content. Tu te cherches un logement, ( pas sur qu ' avec ce contrat de dupes , tu l ' aies) tu passes l' ex période d ' essai 1 mois renouvelable, tu te dis, c' est bon. Et bien patatras, ton patron apres 6 mois te vire car samedi tu es arrivé en retard, et que la semaine précédente. Malade tu avais manqué une demi journee... pas de motif de licenciement, pas de préavis. Juste tu rends ton tablier comme au 19 ieme siècle... et si tu n as pas assez travaillé, pas de chômage.. et en plus même pas le Smic... bravo la France...

Mais entre touché le RSA à 568€ et un petit contrat que choisiriez vous si vous étiez concernée ???

Faux Cdi, c'est ce qui est proposé... un CDI qui peut se rompre pendant 3 ans comme une période d ' essai , sans préavis. Sans justification, et sans entretien préalable de licenciement. Donc je prends, je jette et je ne donne aucun compte... vous appelez cela un CDI?

Il n'y a pas d'emplois garantie à vie, c'est vrai. On ne sait pas si l'entreprise pour laquelle on travaille n'aura pas un problème demain et licenciera. Mais, il y a quand même dans le cdi une forme de sécurité. En principe, si on fait son travail correctement, pas de raisons d'être viré. Ça permet également de trouver une location ou d'obtenir un prêt pour acheter. De se projeter dans l'avenir et de prévoir. Avec des contrats précaires comme le cdd, ça n'est pas le cas et encore pire avec un cpe ou ce type de demande du medef. Les jeunes et moins jeunes ont besoin de stabilité pour vivre leur vie correctement et pour leur tranquillité mentale

On régresse si c'est accepté. J'espère que le gouvernement ne votera pas cette proposition du Medef. J'avais manifesté contre le cpe. Et là en plus avec un smic au rabais, c'est vraiment dégueulasse

En matière d'emploi en dehors des fonctionnaires il n'y a jamais eu ", garantie d'emploi à vie"😃

Yalow vous dites:"Désormais un jeune avec un faux CDI ne pourra pas se projeter ne sachant pas si 8 mois plus tard il ne sera pas viré pour embaucher à sa place une autre personne..."

Mais la France tourne comme ça depuis toujours dans le privé et ce n'est pas spécifique aux jeunes, tous les âges sont concernés et depuis toujours. On n'a aucune garantie que l'entreprise qui nous embauche ne sera pas fermée où délocalisée où en réduction des effectifs, où que l'on ne fera plus l'affaire dans 8 mois dans le PRIVÉ 🤣

Personne n'est propriétaire de son poste dans le Privé !
Il existe même la rupture conventionnelle, le licenciement pour faute grave ( assez souvent injuste.....) le licenciement pour baisse d'activité ect.....

Je ne comprends pas la notion que vous indiquez en disant" un faux CDI"???

Les jeunes changent souvent de metier
Ils font une formation essaient et font autre chose.
Infirmière devenue serveuse ou autre ..
Les parents sont plus tolérants qu'avant. Ils acceptent le chômage de leurs enfants.plutot qu'un travail asservissant.et les aident les hébergent.
Plus de sécurité pour les enfants.
Plus de solidarité dans les familles ??
Sauf exception bien sur...

Les TUC n'étaient pas des contrats de travail mais des contrats de formation. Il n'y a jamais eu de promesse d'embauche