Expliquons nous : supposons qu'une année vous avez des revenus exceptionnels. Ils sont taxés normalement, et vous avez payé cher, mais le fisc vous dit : "un peu de partage supplémentaire est souhaitable puisque cette année vous avez eu un super profit ".
Il y a donc la règle de taxation légale et un peu plus parce que vous avez touché beaucoup. C'est une réglementation adaptable au cas par cas.

C'est pas grave. Ceux qui croient aux principes de la gauche le sont déjà.

Une obsession fait perdre la raison à la longue. Attention, celle que vous avez contre la gauche va vous rendre fou

C'est toujours pareil : l'entreprise doit être la vache à lait pour les salariés et aps qu'eux seuls.
Vous énumérez ses différentes "obligations" financières.
Mais la vie d'une entreprise n'est pas un long fleuve tranquille.
Et il y a des grosses entreprises qui ont disparu Alcatel, Alsthom pour partie, Arcelor, Lafarge, Suez etc.
Il y a aussi des grosses entreprises qui payent bien leurs salariés parce qu'elles en ont les moyens et le feront tant que leur résultat sera bon.
Donc poser en premier lieu l'arrosage financier des salariés n'est vraiment pas le premier objectif. Ce n'est pas réaliste. Mais c'est la préoccupation première de la gauche.

Bravo

Je trouve normal qu'une grosse société ou entreprise, quand elle a previsionner toutes ses charges et ses investissements récompensent ses actionnaires mais également ses salariés. Prime d'intéressement, de participation, Prime de vacances 13eme mois. Les salariés sont acteurs de la notoriété et de la réussite de l'entreprise. Et il faut également qu'elles apportent de suite du cash aux salariés en leur versant un salaire smic au début qui augmente avec le coût de la vie et l'ancienneté. Certaines entreprises le font déjà c'est ce qu'on appelle la RDR, revue de rémunération qui se fait chaque année

Je crois que vous ne m'avez pas bien compris, pour moi super bénéfice n'est pas péjoratif , ni une honte, s'il a été fait dans des conditions honnêtes...L'entreprise asiatique que je citais dans mon post annexe, avait multiplié ses bénéfices de 700 % ! ( comment, je n'en sais rien...) Il ne s'agit pas de tout redistribuer à tout le monde... , mais de récompenser raisonnablement tous les acteurs ( y compris les actionnaires ayant pris des risques financiers ), qui ont participé à cette réussite, je ne vois pas le problème. Il ne s'agit pas de faire du "caritatif" complètement injustifié , et il faut garder une part de ces bonis pour investir évidemment. J'espère m'être fait mieux comprendre. Re bonne journée à vous !

Et les actions peuvent s'effondrer
Causes diverses
Conjoncture climat autres produits mode etc...
Et pour prendre son bénéfice bien s'informer l'argent est moins disponible qu'une prime sur son compte bancaire à tous moments!!

Distribuer des actions c'est un moyen de dire aux salariés : maintenant vous etes devenus capitalistes avec les actions détenues! Vous devez vous comportez comme des capitailistes maintenant pour maintenir le prix de vos actions!
C'est a dire que votre entreprise doit faire du bénéfice et remplir les critères boursier.
Mais quelques actions ne donnent aucun pouvoir !
Et la majorité des actions détenues par un petit nombre d'individus qui n'ont parfois rien à voir avec l'entreprise.

L'expression "super profit" induit tout de suite un profit immoral qui gagnerait en sainteté s'il était distribué.
Distribué à qui? Aux salariés? Aux actionnaires qui investissent à risque dans l'entreprise et qui pourrait un jour subir un super déficit? Aux bonnes œuvres sociales de l'état? Les quémandeurs plus légitimes les uns que les autres ne manquent pas.

Est-ce que, ceux qui détectent les super profits, connaissent les projets de l'entreprise?
C'est peut-être un renouvellement de l'outil de production. Peut-être l'ouverture d'un nouvel établissement, peut-être le lancement d'une nouvelle gamme de produit etc. etc. C'est à dire tout ce qui peut permettre la préservation de l'entreprise, voire son développement, et sa durabilité dans le temps.
Si vous arrivez avec vos supers sabots " super profit signifie super distribution", vous foutez superbement tout projet en l'air.

Les bénéfice des entreprises sous régime communiste ou sous tutelle de l'état est t il redistribue? Si oui comment??

Bonjour aranjuez. Oui, votre argument est valable, mais tout dépend comment est géré un "super bénéfice" éventuel..., L'un n'empêche pas l'autre . Un peu de partage quand c'est possible n'est pas forcement un point de vue d'ultra gauche, tout en gardant un matelas financier de sécurité destiné à la pérennité de l'entreprise. Je citais l'exemple ( extrême ) d'une entreprise asiatique très bien gérée apparemment. Bonne journée à vous

Bonjour. Oui, du cash tout de suite, vaut mieux que 2000 euros d'actions "tu l'auras", utilisables en 2029, surtout en ce moment... . J'ai cru entendre sur une radio ( RTL ) qu'un groupe asiatique ( SAMSUNG je crois, mais à vérifier...) avait distribué près de 250 000 euros de prime PAR salarié , dans un secteur particulier, où les bénéfices avaient été colossaux...Ou c'est une infox, ou c'est du jamais vu ! Merci patron, c'est le cas de le dire ! 😄 😄 😄 Bonne journée.

Je suis tout à fait d’accord .
L’entreprise doit partager ses bénéfices avec les salariés après avoir bien entendu provisionner pour prévoir l’avenir .

Parfaitement répondu.
Une bonne mutuelle,un bon C.E.,une participation,une prime aux vacances ou 13e mois.
Il faut regarder ses avantages sur 12 mois.
Et si on se sent mal payé,ailleurs c'est peut-être mieux...mais plus loin...mais plus contraignant.
Soyons acteurs de nos vies...simplement