Les écarts de salaires...
Vamycrons - 2 janvier 2023 16:05
Les écarts de salaires...
Vamycrons2 janvier 2023 16:05
Vamycrons
Anne marie a écrit :
et non.. les économistes expliquent que si les salaires s'alignent sur l'inflation, cela augmentera encore l'inflation car tous les coûts de production seront augmentés.
mais il est évident que les salariés ne doivent pas être lésés .. c'est le serpent qui se mord la queue... Ces mêmes économistes préconisent des primes ..
Bien sur mais suivre l'inflation serait toujours avec l'année de retard...
Des primes... Oui chacun le même montant... les écarts entre les énormes différents salaires ne continueraient pas d'augmenter... 😌
Bien à vous
Anne marie
Vamycrons a écrit :
En effet si je proposais de discuter sur les écarts entre les salaires, c'est aussi valable pour les retraites...
L'application d'une augmentation des salaires en fonction de celle du coût de la vie est en effet souhaitable surtout si c'est régulier et automatique ! par exemple annuellement... 😀
Malgré son but social l'application d'un minimum pour les petits salaires... n'introduit-elle pas une disparité, un imbroglio dans l'échelle des salaires d'une même entreprise... ? 😌 😊
et non.. les économistes expliquent que si les salaires s'alignent sur l'inflation, cela augmentera encore l'inflation car tous les coûts de production seront augmentés.
mais il est évident que les salariés ne doivent pas être lésés .. c'est le serpent qui se mord la queue... Ces mêmes économistes préconisent des primes ..
Vamycrons
Anne marie a écrit :
non mais ce qui serait plus juste pour les salaires et les retraites c'est que chacun soit augmenté de 5% MAIS avec un minimun en euros pour le petits salaires.
C'est ce que nous faisions dans mon ancienne société.. les petits salaires étaient augmentés d'une somme fixe, supérieur au pourcentage appliqué sur les salaires plus élevés.
En effet si je proposais de discuter sur les écarts entre les salaires, c'est aussi valable pour les retraites...
L'application d'une augmentation des salaires en fonction de celle du coût de la vie est en effet souhaitable surtout si c'est régulier et automatique ! par exemple annuellement... 😀
Malgré son but social l'application d'un minimum pour les petits salaires... n'introduit-elle pas une disparité, un imbroglio dans l'échelle des salaires d'une même entreprise... ? 😌 😊
Anne marie
GÉO a écrit :
Si le coût de la vie augmente de 5% ....et bien les salaires devraient augmenter de 5% ....on ne va pas calculer 5% pour les smicards et augmenter tout le monde du même montant en valeur! ....idem pour les augmentations de salaire.
non mais ce qui serait plus juste pour les salaires et les retraites c'est que chacun soit augmenté de 5% MAIS avec un minimun en euros pour le petits salaires.
C'est ce que nous faisions dans mon ancienne société.. les petits salaires étaient augmentés d'une somme fixe, supérieur au pourcentage appliqué sur les salaires plus élevés.
Vamycrons
Le 2 janvier... hein... pas le 2 juin...
Vamycrons
GÉO a écrit :
Si le coût de la vie augmente de 5% ....et bien les salaires devraient augmenter de 5% ....on ne va pas calculer 5% pour les smicards et augmenter tout le monde du même montant en valeur! ....idem pour les augmentations de salaire.
Mais si... Pour ne pas continuer à augmenter les écarts entre les salaires, il faudrait que les patrons calculent le cout globale de l'augmentation dans leur boite et le partage par parts égales à chacun de leurs salariés...
Voir l'exemple que je cite le 2 juin à, je crois 20 h 41...
Là je suis surpris de voir AL 1 quelque peu ''à côté de la plaque...'' mais il est tellement souvent dans ''la blague'' ou ''l'air de rien dans le moqueur'' que ça ne peut absolument pas me déclencher une petite mauvaise humeur... 😜
GÉO
Si le coût de la vie augmente de 5% ....et bien les salaires devraient augmenter de 5% ....on ne va pas calculer 5% pour les smicards et augmenter tout le monde du même montant en valeur! ....idem pour les augmentations de salaire.
Vamycrons
nandocinqsix a écrit :
Exact et néanmoins insupportable !
La solution s'impose actuellement avec le chèque d'indemnisation donné à celles et ceux qui en ont besoin .
Je suis favorable au choix selon le mérite, après concertation démocratique et rapide .
Un changement de toutes les mentalités s'impose ....
Bien sur, en raison des mentalités insupportables... 😢 😜 et inchangeables, l'abolition des augmentations au % ne peut être hélas qu'imposée par des patrons aux idées socialement avancées. Les syndicats ne recherchent même pas ça... 😢
Les chèques d'indemnisation sont, certainement tellement sujets à tricheries et/ou méconnaissances de son droit ''à y avoir droit'' que je crois que ce n'est qu'une ''esbroufe'' de plus 😢 mais c'est au moins ca pour qui c'est une absolue nécessité pour pouvoir continuer son activité 😌
nandocinqsix
Exact et néanmoins insupportable !
La solution s'impose actuellement avec le chèque d'indemnisation donné à celles et ceux qui en ont besoin .
Je suis favorable au choix selon le mérite, après concertation démocratique et rapide .
Un changement de toutes les mentalités s'impose ....
Whisky
Vamycrons a écrit :
Il faut vouloir accepter de voir que dans cette discussion, il n'est question que des écarts de salaires... 😀
Les rallonges au % pratiquées depuis ''toujours'' ou presque sont pour une partie responsables des très importantes différences entre salaires, en dehors des différences logiques dues à la qualification acquise par la formation ou l'expérience...
Bonne journée;
👍, tout est dit ....
Vamycrons
Denis K a écrit :
ceux qui gagnent 1000 et 2000 si on augmente de 10 %
ils auront 1010 et 2020 soit toujours le double
Il faut vouloir accepter de voir que dans cette discussion, il n'est question que des écarts de salaires... 😀
Les rallonges au % pratiquées depuis ''toujours'' ou presque sont pour une partie responsables des très importantes différences entre salaires, en dehors des différences logiques dues à la qualification acquise par la formation ou l'expérience...
Bonne journée;
Denis K
carousse a écrit :
non seulement ça ne sait pas compter, mais en plus ça prend les autres pour des cons
ceux qui gagnent 1000 et 2000 si on augmente de 10 %
ils auront 1010 et 2020 soit toujours le double
Whisky
Jeune marié avec 2 smic nous nous en sortions haut la main( loyer sans aide, crédits voiture et meubles, vacances , sorties et fêtes) et maintenant malgré les augmentations en % , du mal à joindre les 2 bouts sans faire de restrictions . Le salaire médian n'a pas progresser comme le salaire moyen 😢
Whisky
Certes Helene mais les gros en ont de trop et les petits pas assez. Avec le %, même net, le gouffre fait de plus en plus le grand écart
Helene
Pour avoir un résultat plus exact, il faudrait tenir compte des impôts puisque les gros salaires en paient beaucoup. Et plus de la moitié des Francais n'en paient pas du tout. Il faudrait comparer ce qui reste après les prélèvements, qui sont modulés sur les revenus.
