Bien vérifier si l'employeur n'abuse pas des essais répétitifs, afin d'économiser un emploi permanent !

Bonjour, vous dites être en CDI depuis Novembre, donc votre période d'essai est terminée.
Le terme "renouvellement du contrat" n'existe pas pour un CDI. oui pour un CDD.
Votre employeur ne peut mettre fin à votre CDI que par un licenciement.
Vous vous pouvez mettre fin à votre CDI que par une démission.
Il faut vérifier soit avec un syndicat, l'Inspection du Travail, ou les Prud'hommes pour connaître les différentes procédures à mettre en place en fonction de la situation.
A noter que seule la lettre envoyée en AR par votre employeur vous indique qu'il entame une procédure de licenciement (le licenciement n'intervient qu'à la fin de cette procédure)

"n'est pas " c'est mieux !

Pendant une période d'essai les 2 parties (employeur et employé) peuvent se séparer sans préavis. Nous sommes sans doute dans le cas d'une période d'essai normale de 2 mois avec son renouvellement. L'employeur peut donc y mettre fin et n'ai pas dans l'illégalité. Désolée pour vous.

Ah d'accord, oui là c'est un autre problème, il y a peut être des personnes au sein de votre entreprise qui peut vous renseigner ou alors voyez avec les prud'hommes.

Rien du tout, malheureusement.....La période d'essai n'est pas une embauche définitive....Vous ne pouvez donc pas contester cette décision.....Ne vous découragez pas....J'espère que vous allez vite retrouver un autre emploi.......BON COURAGE......Donnez de vos nouvelles.......A bientôt........

Ex. DRH, je ne peux que vous confirmer que c'est hélas le propre d'une période d'essai que de pouvoir être rompue par l'une ou l'autre des parties.
De mon temps c'était relativement rare. Mais on peut comprendre que, dans cette période difficile, les employeurs se montrent encore plus frileux pour embaucher, d'autant que les candidats sont nombreux. Désolée pour vous et bonne chance pour la suite !

Je crains que vous ne puissiez pas faire grand chose ; la période d'essai porte bien son nom qui permet aux deux parties de se séparer sans avoir à donner un motif .
Cependant , relisez votre contrat pour bien vérifier les dates et demandez à votre hiérarchie de vous expliquer les motifs ; "insuffisance de travail " est-ce un terme générique ou cette insuffisance correspond elle à votre façon d'être au travail ? Tout le monde a le droit de faire des erreurs mais éclairé sur les vôtres , vous pourrez dans votre prochain poste en tirer les leçons .
Quoi qu'il en soit , je vous souhaite de très vite rebondir sur un emploi qui vous satisfera totalement .
Good luck

Suis d accord avec franced

Bonjour
Si vous êtes en période d essai même dans le cadre d un cdi l employeur peut rompre à son initiative le contrat de travail. J imagine vu la longueur de période d essai que vous être cadre. Bien vérifier que vous êtes toujours en période d essai... Sinon c est une procédure de licenciement et il ya un protocole à respecter. Bonne journée

Je ne suis plus dans le coup et je relis les conseils qui vous sont donnés ici sur quinto... pour ma part, le seul que j'ai pour vous c'est de contacter les syndicalistes de votre boite si il y en a, ou ceux avec pignon sur rue dans votre ville... Faites vite.

Tout contrat de travail que ce soit CDD où CDI commence par une période d’essai pendant laquelle il peut y avoir rupture de ce contrat sans préavis autant par l’employeur que par l’employé.
Vous reconnaissez des erreurs et vous dites que personne ne s’est plaint ouvertement de votre travail. Le problème c’est que les gens se plaignent souvent mais pas ouvertement, vos collègues ne vous ont peut-être rien dit mais en ont parlé avec votre hiérarchie, où ont été questionnés par votre hiérarchie.

Pas en CDI , mais en période d’essai, là est toute la différence .

Eh bien normalement en CDI ça n'aurait pas dû arriver, il faudrait peut être voir avec les prud'hommes.

il faut que vous regardiez ce que prévoit la convention collective de votre établissement . Il y a un délai de prévenance à respecter par l'employeur (délai qui court de la date de votre lettre recommandée à votre départ effectif).
Ensuite pour toucher une indemnité de chômage, tout dépend de votre âge :
"Pour bénéficier de l’ARE :
Avant 53 ans, il faut avoir travaillé au moins 6 mois, soit 130 jours ou 910 heures, dans les 24 derniers mois à la date de fin du contrat de travail.
Après 53 ans, la période minimale de travail est d’au moins 6 mois, soit 130 jours ou 910 heures, dans les 36 derniers mois à la date de fin du contrat de travail. "À noter :