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16 août 2026Lire l'article
RetraiteCe qu’il faut savoir sur la retraite chapeau
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1 - La retraite chapeau, en pratique
La retraite chapeau ou surcomplémentaire est un régime de retraite qui vous permet de bénéficier d’une rente viagère additionnelle en complément aux pensions obligatoires (de base et complémentaires) que vous percevrez. Exonérée de cotisations et de CSG, elle est assujettie à une contribution spécifique qui varie actuellement entre 12 et 24%. Contrairement aux régimes supplémentaires à cotisations définies dont la charge est généralement partagée entre l’entreprise et le bénéficiaire, elle est exclusivement financée par l’employeur.
La retraite chapeau fonctionne sur un régime différentiel – l’une des 2 variantes du régime à prestations définies. Ce régime vous garantit un niveau global de retraite que l’entreprise s’engage à pourvoir en prenant à sa charge la différence entre ce niveau et le total des retraites obligatoires auxquelles vous aurez droit. Dans ce sens, il est à distinguer du régime additif dont le montant sera défini indépendamment des autres régimes auxquels vous souscrivez.
2 - La retraite chapeau ne concerne pas que les « grands patrons »
Si la retraite chapeau est généralement plus connue à l’endroit des hauts dirigeants, il faut savoir que ce régime peut aussi inclure de simples cadres, voire tous les salariés d’une entreprise. Pour les premiers, il s’agira principalement de compenser leur fin d’activité, dans la mesure où le montant de rémunération pris en compte pour le calcul des pensions obligatoires ne doit pas être supérieur à 8 fois le plafond de la Sécurité sociale.
Dans le cas de simples salariés, il s’agira d’un complément attribué par l’entreprise via une convention collective, qui aura pour but de compenser le niveau des retraites classiques. Cette pratique est en réalité plus fréquente qu’on ne le pense puisque selon l’ADRESE, ce régime concernerait actuellement 2 millions de bénéficiaires dont 200 000 retraités. Et selon la FFSA, 50% des bénéficiaires percevraient une rente supplémentaire annuelle inférieure à 2000 €.
Bon à savoir
En cas décès du bénéficiaire, son conjoint ou ses enfants à charge doivent pouvoir bénéficier d’une pension de réversion.
3 - Les critères d’attribution de la retraite chapeau
La mise en place d’un régime de retraite chapeau dépend de la politique de l’entreprise qui est libre de le proposer ou non à ses salariés. Ainsi, si la gestion du régime est le plus souvent confiée à un organisme extérieur (sociétés d’assurances, institutions de prévoyance, établissement bancaires...), les critères d’attribution des retraites chapeaux sont généralement fixés par le conseil d’administration de l’entreprise. Autrement, il vous faudra avoir au minimum deux ans d’ancienneté pour pouvoir prétendre à ce régime.
Concernant le montant de la rente, il sera calculé en pourcentage à la base de votre ancienneté et de votre rémunération en fin de carrière (entre 10 et 20%) ou sur une base forfaitaire. Il sera versé à partir de votre départ en retraite. Néanmoins pour pouvoir en bénéficier, il vous faudra achever votre carrière au sein de l’entreprise. En effet, le fait de démissionner ou d’être licencié avant votre retraite vous fera perdre vos droits. Ainsi, si elle peut représenter un complément de revenus substantiel, la retraite chapeau a aussi sa part de fidélisation.
Commentaires
[Citation de departout]
DESOLEE POUR LES FAUTES PAS RÉUSSI A LES ENLEVER
Bonsoir, je ne ferais pas un grand discours mais j'abonde en vôtre sens, toujours et encore désolée qu'une grande majorité, pense que les dirigeants ne travaillent pas lors des réunions.
Ne pas confondre les fonctions qui comme vous le dites si bien , ne sont pas comparables, c'est ici que l'on voit le manque d'information quand au rôle de tous les acteurs d'une entreprise, une bonne chose serait de faire des sessions informatives sur ce que font TOUS les actifs dans une entreprise, cela aiderait à résoudre bien des conflits.
cette petite tirade pour essayer d'avancer encore un peu...chaque fonction est nécessaire et hors mis quelques métiers trés durs phisiquement , toutes les fonctions sevalent respectivement dans leur spécificités [Fin de citation]
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Bonsoir, je ne ferais pas un grand discours mais j'abonde en vôtre sens, toujours et encore désolée qu'une grande majorité, pense que les dirigeants ne travaillent pas lors des réunions.
Ne pas confondre les fonctions qui comme vous le dites si bien , ne sont pas comparables, c'est ici que l'on voit le manque d'information quand au rôle de tous les acteurs d'une entreprise, une bonne chose serait de faire des sessions informatives sur ce que font TOUS les actifs dans une entreprise, cela aiderait à résoudre bien des conflits.
cette petite tirade pour essayer d'avancer encore un peu...chaque fonction est nécessaire et hors mis quelques métiers très durs physiquement , toutes les fonctions se valent respectivement dans leur spécificités
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[Citation de orence2]
oui tout à fait , un nombre assez important de salariés des grandes entreprises bénéficient de cette sur complémentaire , il s'agit d'une orientation sociale de l'entreprise et d'un mode de gestion ;
les salaires ne sont pas très élevés , les compléments de rémunération et avantages sociaux sont donc distribués autrement
peut on reprocher à une entreprise d'accorder des avantages sociaux à ses salariés ? et d ' en retirer en meme temps quelques avantages ;
monsieur s'il vous plait soyez sérieux quelques instants et tentez l'expérience de l'objectivité
pensez vous réellement que ces messieurs du comité exécutif ne travaillent pas ? n'aient pas de responsabilités ?
cessons un peu de comparer des choses qui ne sont pas comparables
chaque métier , chaque fonction , comporte des avantages et des inconvénients
pourquoi ne voit on que les avantages des autres et que nos propres inconvénients ! [Fin de citation]
Bonsoir, je ne ferais pas un grand discours mais j'abonde en vôtre sens, toujours et encore désolée qu'une grande majorité, pense que les dirigeants ne travaillent pas lors des réunions.
Ne pas confondre les fonctions qui comme vous le dites si bien , ne sont pas comparables, c'est ici que l'on voit le manque d'information quand au rôle de tous les acteurs d'une entreprise, une bonne chose serait de faire des sessions informatives sur ce que font TOUS les actifs dans une entreprise, cela aiderait à résoudre bien des conflits.
cette petite tirade pour essayer d'avancer encore un peu...chaque fonction est nécessaire et hors mis quelques métiers trés durs phisiquement , toutes les fonctions sevalent respectivement dans leur spécificités
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