Solfami a écrit :
Et la viande halal ! Considérant que je n'ai pas besoin d'un curé pour bénir ce que je vais manger, je n'ai pas besoin non plus d'un imam ou d'un rabbin (viande casher dans ce cas).
Considérant également qu'un couvre-chef porté par des hommes ou des femmes pour l'hygiène des produits alimentaires n'est pas le foulard porté par les femmes uniquement je ne vois pas en quoi le foulard dans des commerces comme Action, Normal, Ikéa ou les autres, uniquement porté par les femmes, est indispensable dans ces lieux. Expliquez-moi ce que je ne comprends pas svp.

janine33 a écrit :
Lorsqu’on vit au sein de son immeuble , dans son quartier , et à fortiori , à la campagne entre les vaches et les moutons , on ne voit pas ces problèmes massivement concentrés dans «les quartiers urbains » . Ceux qui gèrent les écoles , les cantines , les emplois , eux voient la réalité du terrain . 
À mon niveau , à Pessac , l’épicerie Turque , dont je suis contente , donne des emplois ,( que je suppose être familiaux ) à des immigrés qui travaillent souriants et avec diligence . À la boucherie , des femmes qui ont les cheveux couverts ,coupent la viande . À la caisse ,c’est variable . Toutes parlent français . Leur commerce a tellement de succès qu’ils viennent d’en ouvrir un deuxième à Merignac . J’ai l’impression d’avoir à faire à des signes vestimentaires culturels , mais pas à des intégristes . Toutes les mamies de  mon immeuble , sans s’être concertées y achètent leur viande . ( sauf le porc, il n’y en a pas ) . Le bœuf est Limousin . Les poulets fermiers . Excellents !

Anne marie a écrit :
oui... et pourtant c'est vrai...  Ce sont tous ces comportements provocateurs qui font qu'il y a de plus en plus d'intolérance de la part des non musulmans..
Qui viendrait avec la bible ou la torah ?

janine33 a écrit :
On est assommé de lire cela !

hervé Nono a écrit :
A mon avis c’est normal de mettre des restrictions à l’expression religieuse,,qui est toujours plus ou moins irrationnelle et prosélyte,,,,
En plus l’islam nous a vraiment posé de très graves problèmes ces dernières  décennies ,,

Il ne Faudrait pas l’oublier ,,

Cordialement 🐸🙂🐈

Anne marie a écrit :
oui c'est triste mais il fallait bien enrayer cela.. Je me rappelle d'une femme de ménage qui était reçue pour un blâme et qui était venue avec le coran qu'elle avait posé ostensiblement sur la table, tout en disant sans arrêt, Allah sait, Allah jugera etc...
20 ans plus tôt, elle n'aurait jamais osé faire ça - la DRH la remise à sa place.

janine33 a écrit :
C’est bien triste d’en arriver là. ( l’à legiferef sur des vêtements ) .
Pour moi , laïcité signifie mélange et acceptation des religions . 
On n’aurait pas dû inscrire  ce mot dans notre constitution . Il aurait fallu écrire «  catholicité » .
Le mélange culturel a apporté l’islam sur notre territoire , car c’est bien de cette religion , uniquement dont il s’agit , et plus personne n’est content .  
Le sujet est-il aussi aigü en Angleterre  ? 
Je m’interroge .

janine33 a écrit :
C’est bien triste d’en arriver là. ( l’à legiferef sur des vêtements ) .
Pour moi , laïcité signifie mélange et acceptation des religions . 
On n’aurait pas dû inscrire  ce mot dans notre constitution . Il aurait fallu écrire «  catholicité » .
Le mélange culturel a apporté l’islam sur notre territoire , car c’est bien de cette religion , uniquement dont il s’agit , et plus personne n’est content .  
Le sujet est-il aussi aigü en Angleterre  ? 
Je m’interroge .

Anne marie a écrit :
si le voile est accepté pour un salarié c'est que le réglement intérieur le lui permet...  Il y a des instances représentatives des salariés qui peuvent le faire modifier..
Dans mon ancienne entreprise, lorsque les tenues religieuses (musulmanes évidemment) ont commencé à s'imposer, notre réglement intérieur a été modifié et il a précisé qu'aucun signe religieux n'était admis, ni voile, ni ni ni....
le sujet a été réglé.
Il ne faut pas accuser l'entreprise ou son dirigeant mais les représentants des salariés qui ne font pas leur boulot !!

Anne marie a écrit :
je faisais partie des élus du personne et je vous confirme qu'ils ont leurs mots à dire...   quand je parle des représentants du personnel ce n'est pas que le cse, mais les ds et le chsct quand il existait encore et les syndicats...

Je ne m'habituerai jamais au femmes voilées.... et je suis encore sidérée qu'elles ne comprennent pas que ce n'est que de la soumission à l'homme...  que je traiterai de porc et pour un musulman ce serait énorme ... hihi

artmonika a écrit :
Quand j'évoque les entreprises, ce sont les grands groupes qui ont des salariés en contact avec des clients dont leurs dirigeants veulent gagner encore plus d'argent. Comment ? Avec une clientèle qui "se retrouve" dans l'accueil et dans les produits proposés.
On s'est tous étonnés des rayons hallal qui, désormais, font partie du panorama des supermarchés.
On fera de même avec des vêtements qui n'ont rien d'européens. Auparavant c'était juste quelques pièces "exotiques".
Et les hôtesses de caisse voilées, on devra aussi s'y habituer.
Je ne crois pas que les délégués du personnel ou du comité d'entreprise ont leur mot à dire du fait de la mixité sociale qui devient de plus en plus présente. 
Si on veut préserver l'identité de la France, c'est au gouvernement d'interdire les tenues qui ne lui correspondent pas. 
Je suis contente d'être en retraite car, aujourd'hui, tenir mon poste de DRH serait sans doute encore plus difficile.

beafran a écrit :
Ah bon ?
Ca fait du monde quand même.... 😊

Anne marie a écrit :
si le voile est accepté pour un salarié c'est que le réglement intérieur le lui permet...  Il y a des instances représentatives des salariés qui peuvent le faire modifier..
Dans mon ancienne entreprise, lorsque les tenues religieuses (musulmanes évidemment) ont commencé à s'imposer, notre réglement intérieur a été modifié et il a précisé qu'aucun signe religieux n'était admis, ni voile, ni ni ni....
le sujet a été réglé.
Il ne faut pas accuser l'entreprise ou son dirigeant mais les représentants des salariés qui ne font pas leur boulot !!