Je ne sais plus où j'ai écrit dernièrement... ''Si un... des patron s de PME donnaient l'exemple en se disant ; ''Au global cette rallonge des salaires de mon personnel va me coûter tant... alors je divise la somme et je donne la même chose à tous... puisque les salaires sont différents à l'embauche en fonction de la qualification de l'employé que je recherche...
Hervé Nono que penses tu de cela ? ça diminuerait ou non le hiérarchisme qui te fâche... ?

Un salaire reste un salaire, c'est à dire ce que veut bien donner le patron à celui qui travaille.
Les "riches" ne parlent pas de salaire mais de revenus, car constitués en grande partie de primes, stock options, bonus, intéressements, commissions, avantages en nature, etc...
Donc, pour ma part, qu'une prime profite à tout les salariés dans la même proportion je trouve ça normal.

Je suis d'accord avec vous, lors d'augmentations salariales, ce devrait être une somme égale pour tout le monde, et, non pas en pourcentages!!
Ce qui ne fait qu'augmenter l'écart des salaires!!
Et, pourquoi, nos fameux syndicats, qui manifestent pour un simple petit, "pet de travers", et, pour essayer d'exister, n'ont jamais mis ce sujet sur la table!!???
Ce sujet, serait il embarrassant, et, tabou, pour eux!!

Un début pour pérenniser une situation difficile pour bon nombre de salariés ?

Tu as raison hervé Nono car hélas la seule opposition qui semble valable face à la ridicule NUPS perd de la valeur en ne recherchant pas à diminuer le hiérarchisme mais en continuant à l'augmenter avec des rallonges au %.
Bien sur il faudrait relever les salaires par le bas et des augmentations dégressives mais si on commençait par arrêter cette mascarade orgueilleuse du '' J'ai plus de rallonge que toi... '' en donnant la même somme à tous... ce serait déjà un début. 😳