

tbu
domi11 a écrit :
Attaché à associer ses salariés à la vie de l'entreprise avec des dispositions qui anticipent bien souvent les avancées sociales du pays, Paul Ricard distribuait des actions à ses collaborateurs dès 1939. En 1965 il offre une 5e semaine de congés payés pour le personnel féminin avant de l'étendre aux hommes en 1979. En 1969, Paul Ricard accorde une participation aux bénéfices. En 1988, son fils, Patrick, supervise la création d'un intéressement. 10 ans plus tôt, Patrick Ricard avait avancé l'âge de la retraite à 63 ans et abaisse le temps de travail à 38 heures par semaine en 1982, sans toucher aux salaires.
N'était il pas un patron paternaliste déjà à cette époque ?
L'entreprise Ricard avait une tés bonne réputation pour ses avantages sociaux !!
Mais, ce n'est pas toutes les entreprises qui peuvent, financièrement, se permettre de tels avantages!!!
Dany
domi11 a écrit :
Attaché à associer ses salariés à la vie de l'entreprise avec des dispositions qui anticipent bien souvent les avancées sociales du pays, Paul Ricard distribuait des actions à ses collaborateurs dès 1939. En 1965 il offre une 5e semaine de congés payés pour le personnel féminin avant de l'étendre aux hommes en 1979. En 1969, Paul Ricard accorde une participation aux bénéfices. En 1988, son fils, Patrick, supervise la création d'un intéressement. 10 ans plus tôt, Patrick Ricard avait avancé l'âge de la retraite à 63 ans et abaisse le temps de travail à 38 heures par semaine en 1982, sans toucher aux salaires.
N'était il pas un patron paternaliste déjà à cette époque ?
Deux très bons partons ! Leur entreprise fleurissaient tandis que celle des autres étaient dans un drôle de pastis ! 😁😆
domi11
Attaché à associer ses salariés à la vie de l'entreprise avec des dispositions qui anticipent bien souvent les avancées sociales du pays, Paul Ricard distribuait des actions à ses collaborateurs dès 1939. En 1965 il offre une 5e semaine de congés payés pour le personnel féminin avant de l'étendre aux hommes en 1979. En 1969, Paul Ricard accorde une participation aux bénéfices. En 1988, son fils, Patrick, supervise la création d'un intéressement. 10 ans plus tôt, Patrick Ricard avait avancé l'âge de la retraite à 63 ans et abaisse le temps de travail à 38 heures par semaine en 1982, sans toucher aux salaires.
N'était il pas un patron paternaliste déjà à cette époque ?
