Roselyne a écrit :
Je connais la loi sur les congés payés. Ça n'empêche pas que des patrons ne la suivent pas ou l'interprète à leurs façons avec l'accord de leurs employés ou pas.

Éclipse a écrit :
La loi congés payés  est la meme pour toutes les entreprises.
Petite ou grande
Mais dans les +++ de 50 
Souvent CE délégués du
Personnel syndicats 
Et la loi mieux appliquée  que dans petites boîtes ou 1 absent peut faire beaucoup défaut.
Je suis d'accord la loi souvent détournée  
Par pme pte..nombreuses dans le pays
La loi dit que les CP doivent pris et non payés..
Qui contrôle?
Au 31/05 de chaque année le compteur remis à O pour CP 
Rajout des CP non pris...
Lorsque syndicat non 
Complice plus facile d'appliquer la loi...

Roselyne a écrit :
Quel patron refuserai que son employé préfère travailler à la place de ses congés. Il préfère lui payer et q'il soit présent dans l'entreprise à bosser. Ça a toujours existé. Sauf q'il ne faut pas que ce soit acté, écrit dans le code du travail. Si oui, ça sera la porte ouverte à tous les abus. Comme je l'ai écris dans un précédent commentaire, ça sera 1ère année de la demande du patron, refus de l'employé ça passera, 2ème année ça lassera, 3ème année l'employé sera mis au placard, voir licencié car un patron peut toujours trouver un motif de licenciement. Et même quand il n'en trouve pas, certains ont tellement d'argent qu'ils se foutent complètement des prud'hommes et ne s'y rendent même pas lors du jugement. Ils signent un chèque du montant pour lequel ils sont condamnés et basta

Éclipse a écrit :
La loi congés payés  est la meme pour toutes les entreprises.
Petite ou grande
Mais dans les +++ de 50 
Souvent CE délégués du
Personnel syndicats 
Et la loi mieux appliquée  que dans petites boîtes ou 1 absent peut faire beaucoup défaut.
Je suis d'accord la loi souvent détournée  
Par pme pte..nombreuses dans le pays
La loi dit que les CP doivent pris et non payés..
Qui contrôle?
Au 31/05 de chaque année le compteur remis à O pour CP 
Rajout des CP non pris...
Lorsque syndicat non 
Complice plus facile d'appliquer la loi...

Roselyne a écrit :
Quel patron refuserai que son employé préfère travailler à la place de ses congés. Il préfère lui payer et q'il soit présent dans l'entreprise à bosser. Ça a toujours existé. Sauf q'il ne faut pas que ce soit acté, écrit dans le code du travail. Si oui, ça sera la porte ouverte à tous les abus. Comme je l'ai écris dans un précédent commentaire, ça sera 1ère année de la demande du patron, refus de l'employé ça passera, 2ème année ça lassera, 3ème année l'employé sera mis au placard, voir licencié car un patron peut toujours trouver un motif de licenciement. Et même quand il n'en trouve pas, certains ont tellement d'argent qu'ils se foutent complètement des prud'hommes et ne s'y rendent même pas lors du jugement. Ils signent un chèque du montant pour lequel ils sont condamnés et basta

Éclipse a écrit :
Je croyais que l'on etait obligé de prendre ses congés  payés pas possibilité d'etre paye en tant que tel.
Perdus si non pris à la date limite
Mais peut-être déguisé en prime??accointances du patron et de l'employé ?
Payés si l'on quitte l'entreprise.
Mais il y a de moins en moins de contrôles du travail ??
La loi a t elle changé ?

janine33 a écrit :
Mon mari ne prenait pas tous ses congés payés .  Ils lui étaient payés . Ses collègues pareil .
Et avant , mon père c’était pareil .
Où est le problème quand les deux parties sont d’accord pour travailler plus ?

janine33 a écrit :
Les congés payés sont faits pour faire autre chose … ils n’interdisent pas de travailler à ceux qui le souhaitent .

janine33 a écrit :
Gabriel Attal propose la PMA pour tous . Être mère porteuse , bientôt une source d’argent bien rémunéré … un métier . 
Vous êtes directrice de société , vous ne voulez pas perdre de temps avec une grossesse tellement inconfortable et invalidante … choisissez une mère porteuse qui fera le job pour vous .  
Nous y allons tout droit

yalow a écrit :
Oui mais c est un dévoiement.  Pour moi. Demain on proposera  a ceux qui le veulent,  de vendre son sang... puis un organe... il n ' y a plus de limite , dans fe fas precis pour faire tomber les acquis sociaux.  Car a côté de cela on va donner des congés parentaux aux papas et qui je crois sont  multipliés par 2 ce pays est déboussolé.  Il n ' y a plus de commandant a bord.  Des prestations  données a la terre entiere, et il faudrait que  gerard 56 ans pour pouvoir payer son carburant renonce a  1 semaine de congés payés.

Vero a écrit :
On commence par les congés payés, et ensuite ? Avant d'en arriver là, il faudrait peut-être proposer des temps de travail différents : 35H, 39H, 40H, 45H voire plus pour celles & ceux qui veulent gagner plus.
Les congés payés sont normalement faits pour se reposer. Si certaines personnes renoncent à prendre leurs congés, elles n'ont sans doute pas un travail pesant ou alors elle font un travail qui leur plait ! Ma foi, si c'est de la volonté (non forcée) des travailleurs, c'est leur choix. Par contre, il ne faudrait pas que cela cause de la zizanie dans l'entreprise pour les autres qui souhaitent conserver leurs 5 semaines.