c’est une affaire bien compliqué que l’existence de hiérarchies en tout lieux et recoins de nos sociétés
c’et peut-être bien en raison de cette complexité que les choses évoluent relativement lentement en ce domaine
et bon puisqu’il nous faut bien tenter de démêler ce mystère
je l’aborderais en disant que je ne vois pas les choses de la même manière en terme de précision 🔬et de clarté 💡
tant en matière de considération et d’appréciation des
personnes ce ne peut être le domaine ....

on peut être précis dans une opération technique par exemple dans la construction d’un objet dont le fonctionnement en appelle l’exigence....
dans un rôle humain dans une fonction sociale comme le travail ..l’approche ne peut être que différente ...car elle est de nature beaucoup plus subjective .....

Dans la fonction publique comme dans le privé il faut mettre en place des politiques salariales
en établissant des grilles de salaire en fonction de chaque poste (classification)
Une bonne politique des salaires se caractérise par une bonne classification (claire nette et précise)
La politique menée en fonction de cette grille doit être juste et équitable dynamisante (salaire au mérite) et fidèlisante (les salariés doivent être satisfait de leur salaire)
Si on arrive a avoir une politique salariale allant dans ce sens la on aura alors une bonne politique
salariale.

bonjour..
encore un exemple de petits salaires ,,,,parce que manuels ....
revalorisés par ce gouvernement ....
il est clair queMacron et son équipe ont plus fait pour les petits salaires ((( parce que manuels ))) que les deux précédents dont un socialiste .....🤨🤔?,,,???


😉😉😉😉😉😉😉😉😉😉😉😉😉😉😉🙂🙂😉😉😉🙂🙂🙂
oui donc voilà ce que j’ai reçu de la part de la CFDT....
CONCERNANT les négociations de salaires et statut des personnels de l’aide à domicile.......

LouisNonosphère 15 avril 2021 09:53
temps de lecture Temps de lecture 3 min icone Extrait de l’hebdo n°3773 Partagez cet article La CFDT a obtenu de l’État l’agrément de l’avenant 43 permettant la revalorisation des salaires et la révision des grilles de classifications au 1er octobre. Par Guillaume Lefèvre— Publié le 08/04/2021 à 11h45 et mis à jour le 08/04/2021 à 11h50 La reconnaissance salariale des salariés de la branche de l’aide à domicile pourrait permettre de renforcer l’attractivité de secteur oublié du Ségur de la santé. La reconnaissance salariale des salariés de la branche de l’aide à domicile pourrait permettre de renforcer l’attractivité de secteur oublié du Ségur de la santé.© Marta Nascimento/RÉA Enfin ! Après dix-huit mois de négociation, un premier refus d’agrément à la fin 2020 et de multiples journées de mobilisation à travers l’opération « #EtNous ! », le gouvernement a fini par reconnaître l’urgence et admettre « l’obsolescence de la convention collective datant de 2010 pour un secteur trop longtemps oublié ». [UN SEGUR AVANT LE SEGUR]#EtNous #JeSuisUneRichesse 🔽 Retrouvez ➕ d'infos dans les com. 🔽 Agrément de l’accord #CFDT historique de revalorisation des salaires de l’Aide à domicile Pour obtenir cet immense succès 🏆,Toute la CFDT s’est mobilisée.@BrigBourguignon @CfdtBerger pic.twitter.com/qgVLEHAv84 — CFDT santé-sociaux (@CFDTsantesoc) April 3, 2021 Tweet de la CFDT-Santé-Sociaux du 3 avril 2021 Et d’annoncer, au début avril, l’agrément de l’accord de revalorisation des salaires de la branche de l’aide, de l’accompagnement, des soins et des services à domicile. « C’est une reconnaissance pleine et entière pour ces salariées [98 % sont des femmes] qui permettent à plus d’un million de nos concitoyens de bien vieillir à domicile, réagit Clotilde Cornière, secrétaire nationale de la CFDT-Santé-Sociaux. En cette période difficile, l’apport de ces salariées auprès des familles en difficulté est enfin reconnu par les pouvoirs publics. » Des personnels épuisés, qui travaillent en première ligne dans des conditions souvent précaires. Car la plupart d’entre elles sont à temps partiel non choisi et perçoivent un salaire moyen n’excédant pas 930 euros bruts mensuels. Des rémunérations boostées Dès le 1er octobre, les nouvelles classifications et majorations de rémunérations négociées par la CFDT vont entraîner une augmentation salariale de 13 % à 15 %. D’ailleurs, d’après les données du ministère des Solidarités et de la Santé, seulement 43 % des aides à domicile accèdent à une rémunération conventionnelle supérieure au Smic après dix-sept ans d’ancienneté. Avec les nouvelles classifications, une agente à domicile sans diplôme gagnera 99 euros bruts supplémentaires par mois, explique la Fédération Santé-Sociaux. « Il lui aurait fallu trente ans d’ancienneté pour atteindre cette rémunération dans l’ancien système ! » Et une auxiliaire de vie possédant un diplôme d’État d’aide-soignant verra son salaire mensuel augmenter de 362 euros bruts. « Avec la grille actuelle, elle n’aurait pu espérer ce salaire qu’en… 2040 ! » À PROPOS DE L'AUTEUR Guillaume LefèvreJournaliste Autre avancée, les salariées qui entreront sans qualifications verront leur expérience acquise et les formations prises en compte dans le déroulement de leur carrière. « On est fier ! », résume Clotilde

Oui, mais il y a des services plus chargés que d'autres, réa, urgences, soins intensifs etc.

c’est bien possible ce que vous dites ,,,et c.est là un effet il me semble de la trop forte division du travail ,,,qui peut être considérée comme un effet secondaire d,une hiérarchie excessive ,,,🙄

je répond à Carousse. j ai travaille en hôpital de jour en. Secteur public et je peux vous dire que la cadence était infernale ,nous n étions que des machines a piquer ......

Dans la fonction public il y a de gros salaires et de petits salaires Le problème c'est que les gros salaires sont inférieures aux gros salaires du privés

Par contre pour les autres salariés très souvent à travail et à qualification égal les agents n'ont
pas le même salaire Il y a parfois des écarts énormes à ce niveau la

Avec le développement du nombres de contractuelles non titulaires on a dans la fonction public
de plus en plus de précarité (petits salaire et travail precaire)

l'hôpital de jour, n'a rien à voir avec l'hôpital "normal".
Vous avez de la chance de n'avoir jamais eu besoin d'y aller, vous ou un proche, en urgence, d'avoir besoin d'une opération grave, et quand ça tombe au moment de Noël, c'est encore mieux ...

je fréquente peu les hôpitaux (je touche du bois), mais je peux vous dire qu'en hôpital de jour, c'est pas les cadences infernales

J'ai bien écrit : "... alors que dans certains secteurs il manque du personnel ... " !

Oui mais pas dans toutes les fonctions publiques, moi je ne connais pas de personnes inutiles dans les hôpitaux.

vous êtes un peu succincte dans vos informations ....
ce que vous avancez est vrai pour les profs stagiaires ‘’’uniquement ..’
alors là !!!on touche à une autre modalité de hiérarchisation
la hiérarchie de l’âge ‘’’( ou salaire à l’ancienneté )
paramétre hiérarchique des plus scabreux et contestable
qui aboutit dans la fonction publique a ce qu’une personne enseignante touchera le double du début en fin de carrière....

aberration totale
qui semble échapper à l’esprit des syndicats ‘’’’

mais je pense avoir un brin d’intelligence 🤔en plus que vous en matière de communication ‘’’’😀

Vous avez vu qu'en ALLEMAGNE , le salaire des enseignants était le double d'ici ?

Et oui l'intelligence artificielle remplacera beaucoup de personnel.