TravailChômage des seniors : le début de la fin?
Chômage des seniors : des chiffres en stagnation
Alors que le nombre de chômeurs en France n’a fait qu’augmenter depuis la crise financière mondiale, le mois de Septembre semble montrer un inversement de la tendance globale. Cette tendance est surtout constatée chez les populations les plus jeunes (moins de 25 ans) avec une baisse de 2,6% pour le mois dernier.
Du côté des seniors (50 ans et plus), les chiffres pour Septembre 2015 ne montrent pas une baisse aussi significative mais une stagnation à +0,1%. Une bonne nouvelle lorsque l’on regarde la tendance du début d’année où le nombre de seniors au chômage a accusé une hausse de +8,5%.
Des indicateurs positifs
Est-ce le début de la fin du chômage des seniors ou un simple mirage conjoncturel? Certains économistes préfèrent regarder du côté du positivisme, grâce à des indicateurs qui semblent confirmer l’amélioration tant attendue.
L’intérim semble être un facteur déterminant dans le recul des seniors au chômage, avec un nombre croissant de contrat signés ou reconduits. Les entreprises semblent également, peu à peu, moins frileuses face à l’embauche des seniors.
L’économie française semble indiquer les prémices d’une reprise, facteur d’une croissance plus marquée pour 2016 et donc d’une baisse logique des chiffres du chômage.
Le chômage des seniors en 2016
L’année 2016 est attendue comme celle de la véritable baisse du chômage, pour toutes les tranches de la population. L’OFCE annonce une croissance en hausse de 1,8% en 2016 et 2% pour l’année 2017.
Malheureusement le chômage des seniors ne bénéfiecira pas du même recul que le celui des populations les plus jeunes. Les moins de 25 ans seront les témoins d’une baisse plus significative.
En Septembre 2015, la France comptait un peu moins de 900 000 seniors demandeurs d’emploi. Les séniors réprésentent ainsi un quart des demandeurs d’emploi sur notre territoire.

Bonjour,
Moi c'est le burnout (apres 26 ans dans une PME ou il a fallu tout créer à mon arrivée où nous etions 3, et 100 qd j'en suis parti avec des prises de responsabilité tout au long de mon parcours pour finir cadre alors que j'ai uniquement un BEP mais autodidacte) qui m'a mis sur la touhe avec 10 mois d'arret de travail, une reconnaissance d'inaptitude pour retourner dans cette entreprise, et le licenciement à49 ans.
Depuis c'est le trou noir, j'ai postulé à près de 300 offres d'emplois, très peu d'entretien (sans parler de réponse) et quand j'en ai eu (peu), j'arrivais en finale mais sans décrocher le poste.
Dans 6 mois c'est la fin de mes droits, mon burnout a fait éclater mon couple, je vis seul depuis sans ce confort d'être 2 et s'épauler mutuellement.
Cette épée Damoclès de fin de droit devient stressante, me fait perdre la confiance nécessaire et cela doit se ressentir.
J'ai pourtant encore bcp d'énergie, de capacité, d'envie de m'impliquer, de rigueur, de qualité à mettre au profil d'une entreprise.
Je postule maintenant à des postes sous dimensionné (il n'y a rien de péjoratif en cela) et j'ai pas bcp plus d'accroche.
On me demande: "qu'avez vous fait depuis 2 ans"... rien j'ai profité du système sans me soucier du lendemain, j'ai pris 2 ans de vacances les pieds en éventail.... je me suis fait 0 soucis.... Et c'est des gamins qui sortent de l'école qui te pose ces questions dans les agences interim ou cabinet de recrutement...
Les cabinets de recrutement, alors eux ce sont les pires. D'abord ils sont inaccessible, impossible de franchir leur porte et se présenter à eux.
Ce sont eux qui t'appellent si éventuellement tu corresponds au mouton à 5 pattes, et ne veulent surtout pas présenter un candidat qui n'auraient pas éventuellement la 6eme.
On me dit faites marcher votre réseau.... Quel réseau.... J'en ai pas hormis mes anciens collegues et quelques contacts pro...
Aujourd’hui c'est la déroute et ne sais plus par quel bout le prendre.
La reconversion j'y ai pensé mais quelle piste, quelle formation, quelle activité voudra s'entourer d'un quinqua???
Si c'est pour m'engager dans une nouvelle galere et désillusion...
La création d'entreprise, apres un burnout, je ne l'ai pas envisagé.
J'ai besoin de rebondir....de m'en sortir
Rapidement, je peux rejoindre une équipe, une entreprise, une structure pour une fonction en particulier dans les domaines suivants :
- Approvisionnements et Achats
- Planification et l'Ordonnancement
- Gestion d'une Activité et de ses Ressources,
Mais aussi pour une fonction étendue qui prendrait en compte tout ou partie de ces missions.
Ceci peut s'adapter également dans le cadre de temps partagé entre plusieurs entreprises.
Ma disponibilité est immédiate et ma mobilité étendue en région Auvergne / Rhône Alpes
C'est ma bouteille à la mer....
Mon mail: [email protected]

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