Honteux ! quelle peur pour vous ma pauvre !.
Voilà le pourquoi (et bien d'autres exemples dans mon entourage).
J'avais arrêté ma vie professionnelle à mon premier enfant.
J'avais conscience que ma retraite serait au minimum.
Pour rien au monde je ne voulais laisser mes jeunes enfants entre d'autres mains.
La maternelle, la primaire je traversais la ville pour qu'ils soient avec ma voisine aide maternelle pour être certaine d'être avertie au moindre problème.
Je ne regrette pas !.

Lorsque la structure le permet, les employées (c'est souvent des femmes) peuvent prendre le temps nécessaire auprès de chaque enfant et ont la possibilité d'aimer le métier.
Dès lors qu'il s'agit de rendement et de rapidement passer au "cas" suivant, les amoureuses du métiers sont dégoutées et s'en vont, laissant en place les personnes qui sont juste là pour la paie.
Idem dans les maisons de retraite, et dans de plus en plus d'autres endroits recevant du public.

J’imagine qu’il faut être timbré pour faire boire du destop à un enfant .

je pense qu en général les personnes chargées du recrutement ne sont pas assez rigoureuses.quand j ai voulu récupérer mon fils de 3 ans au centre aéré il n était plus là.....vous imaginez!!!!!!!!
dans l après midi lors d une promenade il a quitté la file pr rejoindre notre appartement à proximité et les monos ne se sont pas rendu compte!!!!!!Heureusement le concierge l'a hebergé:grand merci à lui
le bouquet c est que personne ne m a aidée à chercher mon fils,tt le monde m a laissée ds ma détresse

"C'est grâce à une bonne éducation que surgit tout le bien du monde."
Emmanuel Kant

Le problème est le suivi des ressources humaines : le contrôle permanent de tout employé. Les profils à écarter pour incompétence sociale???