TravailLes seniors encore défavorisés en matière d’emploi ?
- L’enquête met l’accent sur la difficulté à définir le terme "senior". Y a-t-il un décalage ?
« Oui, l’enquête montre la distinction de la notion de séniorité : 48 % des seniors pensent qu’on est actuellement senior à partir de 45 ans. Pour 55 % des consultants, c’est à partir de 50 ans et pour 38 % des RH, il faut avoir 55 ans. Pourtant, ça n’a pas forcément de sens de dire qu’on est senior à partir de tel ou tel âge. Ça montre que l’âge devient mécaniquement un défaut plutôt qu’un avantage, du point de vue des recruteurs. »
- Quelles sont les attentes des recruteurs lors d’un entretien ?
« Qu’ils soient consultants ou RH en entreprises, les recruteurs mettent l’expertise en critère numéro 1, en terme d’avantages reconnus. Les seniors eux, ne sont que 39 % à mettre en avant l’expertise acquise. Selon nous, pour bien se vendre, les seniors devraient justement savoir transformer leur expérience en une expertise. »
À noter
Grâce à l’analyse de cette enquête, l’association « À Compétence Égale » a élaboré 2 kits d’autodiagnostic, à destination des entreprises ou des seniors. Vous pouvez y accéder gratuitement sur le site https://www.acompetenceegale.com/.
- Quels sont les autres atouts des seniors ?
« Les attentes des recruteurs, à l’égard des seniors, hormis leur expérience, sont leur autonomie et leur capacité de recul. Des avantages certes recevables, mais qui prouvent bien que les populations ne donnent pas les mêmes priorités. »
- Et quels sont plutôt les freins à l’embauche d’un senior ?
« On retrouve les stéréotypes classiques : la rigidité, le manque de mobilité, le coût, les difficultés à être managés…
Pourtant on se rend compte grâce à l’enquête que les seniors sont prêts à déménager pour la moitié des personnes interrogées, à changer de fonction pour 2/3, et également à revoir à la baisse leur salaire. Je ne dis pas que c’est une solution, mais cela en dit beaucoup sur la notion de souplesse des seniors, qui sont prêts à faire des efforts. L’objectif, c’est donc de casser aussi ce stéréotype. »
- Les seniors sont-ils vraiment défavorisés en termes de travail ?
« Oui, c’est une réalité. Le taux d’emploi des 54 ans est d’environ 40 %. Si le taux d’activité des 60-64 ans a augmenté de 10 points en 2011, c’est simplement sous l’effet d’une mécanique liée à l’âge des retraites. Les seniors sont confrontés à de réelles difficultés de retour à l’emploi.
Et le discours tel que "pour tel poste je cherche quelqu’un de moins de 40 ans" est malheureusement socialement bien ancré au sein des entreprises. L’âge reste un frein et, à la différence d’autres sujets comme l’égalité hommes/femmes ou l’emploi de personnes en situation de handicap, on n’est pas prêts à enrayer cette perception. Pour les seniors, c’est long ! Le vocabulaire utilisé le prouve : on ne parle pas de retour à l’emploi, mais de maintien. »
- Qu’est-ce qui vous a le plus marqué dans cette étude ?
« D’abord le faible nombre de recruteurs qui disent avoir transmis des candidatures seniors. Et ensuite ce chiffre : 91 % des seniors qui s’estiment discriminés. Est-ce que c’est une réalité ? On ne sait pas mais il règne inévitablement un sentiment d’injustice. Il faudrait mettre en place davantage de pédagogie et de transparence dans les processus de recrutement, afin de commencer à combattre cette discrimination. »
Vous sentez-vous discriminé en matière d'embauche et de retour à l'emploi ? Selon vous, qu'est ce qu'il faudrait faire ou mettre en place pour que les recruteurs s'intéressent davantage aux 50 ans et plus ? N'hésitez pas à donner votre avis et ébauche de solutions dans l'encadré "Commentaires sur l'article" ci-dessous.

Bonsoir
Suite à un licenciement économiquen je suis demandeur d'emploi depuis 1 an et je n'ai toujours rien trouvé dans la région. Durant mon CSP, je n'ai pas eu droit à une formation car Pôle Emploi a estimé que j'etais compétente pour trouver facilement du travail ...Le Calvados est une zone sinistrée - bien qu il n'y a plus d'industries,, plus d'emplois et pourtant on construit tout azimut (magasins et logements ) ...
Enfin si vous avez un tuyau ..je suis assistante commerciale France et export ..on ne sait jamais ....
Cordialement
Bon weekend.J ai lu et relu vos commentaires.Ouhaa!!! suis soulagée, suis moins seule......A 52A, apres 17a de bon & loyaux services selon la formule.en restauration, le resto a été vendu & mon patron s est retiré à la montagne pour faire les saisons.....Quand, j ai voulu retrouver du travail .Nada Nada....Trop vieille.On préfère les petites minettes.. Tant mieux pour elles.......mais moi, suis pas du genre à me tourner les pouces..2A de recherches & compte pas les déceptions......J ai accepté de faire quelques ménages chez des personnes toujours en activité...C était du provisoire qui dure....Mais je regrette rien.J ai mes weekends, des personnes très gentilles..qui me gâtent..A quelques mois de la retraite je me dis " j ai bien fini ma vie " Je continuerai un peu à travailler, pour ne pas déprimer, mais réduirai mon activité....De 13 contrats actuels, j en garderai 5......Il va y avoir des pleurs mais, je veux du temps libre pour moi.. Si au début, j avais un peu honte de ma situation, aujourd hui, suis plus conciliante avec moi même...Je rencontre des gens formidables , de profession différente..( Prof-/Médecin / Avocat / Notaire -)
A la perte d un emploi, faut mettre son orgueil dans sa poche..S il faut descendre de quelques échelons mais surtout rester l esprit occupé & toujours espérez..
il faut parfois ne pas hésiter à prendre des emplois à l'étranger, j'ai 68 ans et à
57 ans une société Française m'a proposé un poste d'ingénieur (je suis ingénieur
en hydraulique) je suis resté jusqu'à 62 ans au Sénégal comme expatrié .
j"ai occupé le poste de directeur technique pour l'afrique de l'ouest au sein
de cette société.
Fin de carrière motivant, mais il ne faut pas hésiter à bouger!!

oui,je sens une discrimination pour l'emploi des seniors car à chaque fois qu'on
consulte les offres à pole emploi,ils me disent trop vieille.IL N'Y A PAS D'emplois
pour vous .ALLER VOIR LES ASSOCIATIONS POUR VOUS OCCUPER!!!c'est bien
d'être bénévole mais je vis avec quoi.Il faut de l'argent pour vivre et faire des projets
j'bonsoir à tous je viens d'avoir 59 ans j'ai perdu 20 kg et je me sens très bien ; pourtant j'ai 2 hernies discale et je fais 3 fois par semaine de la reeducation et mes 59 ans je ne les sent plus ; au contraire je me sens bien et les gens que je rencontre me dise ( ben dis donc ,vous avez une mine super ! donc arrêter de se plaindre et reviver en faisant un peu de sport et si quinto pouvait voir a en faire avec des salles ça ca serai super ; l'arthrose c'est infect pour tous et la priorite pour tous !!! penser y
Bonsoir,
C'est très difficile a 57 ans de retrouver un travail et cela fait 4 ans et demi que je cherche. Je suis sur tous les réseaux sociaux, (viadéo, monster, emploi public, la gazette des communes, lynked, agences intérim etc....) et je ne trouve pas. Je fais aussi tous les salons pour l'emploi mais déjà en 2006, pour pôle emploi j'étais trop vielle et j'avais 50 ans. Voilà. Je n'ai pas de solutions et je postule tous les jours sur le net. Un jour peut-être cela finira par marcher. Bonne soirée.
Je suis d'avis comme Maritime à augmenter la cotisation vieillesse patronale d'1% et moi je dis c'est possible!
Le gouvernement devrait imposer un quota d'embauche en proportion avec la taille de la société mais aussi la vérification que cette mesure soit bien exécutée, et si besoin sanctionner. Mais a t on le gouvernement qu'il nous faut???
Moi j'ai commencé à être chômeur depuis l'âge de 41 ans et voyez si les) gouvernement(s) s'intéresse à ses concitoyens ... J'en ai 56. Depuis je n'ai eu des contrats à courts termes et comme il faut bien "vivre" j'ai accepté, j'ai changé de voie, j'ai eu des formations et toujours sans rien de concret et intéressant au bout.
Et actuellement je suis outrée de voir qu'au lieu de s'occuper réellement de l'économie, et du pouvoir d'achat des Français, le gouvernement se tourne vers des points d'intérêts qui pourraient attendre!
Il y aurait aussi la solution d'embaucher un Senior pour une plage d'heures fixes mini 20 maxi maxi 30 et pour une durée minimale de deux ans. A étudier.
pas évident de faire le bon choix .je suis à la retraite depuis quatre ans mai , financièrement sa coince et pour trouver un job aie aie aie

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