L’intérim pour cumuler emploi et retraite

Comment fonctionne l’intérim ?

L’intérim implique trois parties en présence : l’entreprise de travail temporaire, l’entreprise utilisatrice et l’intérimaire.

Le scénario est simple :

• l’entreprise de travail temporaire est sollicitée par une entreprise utilisatrice qui a besoin d’un intérimaire pour remplacer, par exemple, un salarié absent, exercer un emploi saisonnier etc.
• L’entreprise de travail temporaire recherche, dans ses fichiers, la personne dont les compétences correspondent à la demande du client. Elle signe un contrat de mission avec elle et le met à la disposition de l’entreprise utilisatrice.
• L’intérimaire est rémunéré par l’entreprise de travail temporaire qui refacture les heures effectuées à l’entreprise utilisatrice.

Ce mode de fonctionnement permet d’alterner des périodes d’activité et des périodes de repos, ce qui peut être intéressant pour un retraité qui ne désire pas travailler à temps plein, ou qui souhaite faire ses preuves avant d’obtenir un contrat à durée indéterminée par la suite.

S'inscrire en agence d’intérim

Il existe de nombreuses agences d’intérim dont les plus connues sont Manpower, Addeco, Ranstad… Certaines sont spécialisées dans des secteurs d’activité, d’autres sont plus généralistes. Il n’y a pas d’âge pour s’inscrire car il n’y a pas d’âge au-delà duquel il est interdit de travailler.

Pour augmenter les chances d’obtenir des missions, il ne faut pas hésiter à s’inscrire dans plusieurs agences. Tout commence par un entretien avec un chargé de recrutement. C’est le moment d’expliquer ses attentes : la durée maximum des missions attendues, les secteurs d’activité préférés etc.

La retraite des intérimaires

Le retraité qui a fait liquider toutes ses pensions et accompli une carrière complète qui lui a permis d’obtenir ses retraites à taux plein, peut cumuler salaire d’intérimaire et retraite sans aucune restriction.

Si l’une ou l’autre de ces conditions n’est pas remplie, les sommes cumulées ne doivent pas dépasser le dernier salaire perçu avant le départ à la retraite ou encore 160 % du Smic (soit 2281 € brut au 1er juillet 2012). Sinon, le versement des retraites de salariés sera suspendu.